向净零排放转型为英国经济创造了许多机会，从更便宜的电力到振兴前工业区。但绿色经济的一个要素起步明显缓慢：绿色就业。
减少碳排放将创造大量就业机会，其中许多是高技能、高薪的工作。这需要新领域和创新领域的专业知识。我们需要训练有素的工程师来安装家用热泵，需要见多识广的顾问来为企业提供碳足迹方面的建议，还需要建筑师、工程师和科学家。
绿色就业前景广阔，尤其是对年轻人而言。但迄今为止，这一前景尚未实现。
尽管绿色就业岗位被广泛讨论并且迫切需要，但实际上却并不多。
Nesta对招聘广告的分析显示，所有招聘职位中只有约 3% 是绿色工作。近年来，尽管绿色经济备受热议，但绿色工作招聘数量似乎并未增加。
有一点是清楚的：英国距离实现绿色工业革命所需的劳动力还有很大差距。
这并不是因为工人缺乏兴趣，而是绿色工作备受追捧。约 70% 的学生和应届毕业生告诉我们，他们的职业有利于环境对他们来说很重要，23% 的人甚至愿意接受较低的薪水来从事绿色工作。毫无疑问，劳动力已经做好准备并愿意这样做。
雇主们似乎也有同样的感受。过去几年，许多企业都推出了雄心勃勃的净零排放计划，但超过三分之二的企业发现需要绿色技能的岗位很难填补，尤其是涉及 STEM（科学、技术、工程、数学）技能的岗位。
这给我们留下了一个难题：工人和雇主都希 澳大利亚电话号码数据 望获得更多的绿色机会，那么工作机会在哪里呢？
我们的研究表明，阻碍绿色就业的主要障碍有两个。一是技能——人们似乎没有掌握从事这些理想工作所需的技能。二是意识——人们根本不知道有哪些绿色就业岗位，也不知道如何规划职业生涯以获得这样的工作。
那么，我们可以做些什么来弥补绿色就业不足呢？
解决认识差距并不复杂。我们需要帮助人们了解绿色工作到底是什么样子。建造风力涡轮机或设计电动汽车对环境有益，这一点显而易见，但我们还需要传达建造更高效的房屋、规划自行车基础设施或以更可持续的方式耕作的环境价值。绿色经济中的就业机会比人们意识到的要多得多。
绿色工作不仅仅适合居住在城市的大学毕业生——还有很多不同的机会。无论是引入“绿色工作”徽章来标记关键职位，还是改善学校的职业建议，我们都需要做更多工作来明确和促进绿色工作。
解决绿色技能缺口有点棘手。首先，学院和大学需要确保这些技能在课程中得到更充分的体现。我们还需要更多针对特定绿色技能的专业培训课程。可以提供绿色训练营（以 IT 转换课程为蓝本），帮助工人在一年或更短的时间内进行再培训。政府还可以提供补助金或让获得再培训贷款变得更加容易。提高英国劳动力的技能并非一朝一夕就能实现的，但只要给予适当的关注和投资，就可以实现。
无论我们从哪里开始，现在都应该采取行动，确保英国劳动力能够获得绿色就业岗位、获得绿色就业并对其具有吸引力。
我们在这里要处理一些相当大的问题。绿色就业不仅是英国经济未来的关键，也是帮助应对气候变化和为子孙后代保护地球的根本。
革命不是凭空而来的，而是人为推动的。如果我们想看到一场真正的绿色工业革命——一场改变经济、环境和日常生活的革命——我们必须让劳动力参与进来。