力的统计数据，以及这一代人在职场中日益壮大的情况。事实上，千禧一代目前是美国劳动力中最大的一代，因为超过 三分之一的美国劳动力参与者（35%） 是千禧一代。随着这些人进入职场，我们也听到了关于这一代人的大量指控，他们认为他们不是优秀员工，可能是不合适的员工。千禧一代可能被视为自私、自以为是、苛刻，甚至沉迷于科技。为什么？这些倾向可能比其他几代人更常见于这一群体。但这是所有千禧一代的现状吗？绝对不是。
对一代工人施加这样的刻板印象可能会对整个劳动力队伍造成不利影响，导致新同事甚至招聘经理对工作道德产生偏见。对于千禧一代工人来说，真相是什么？
千禧一代积极性高
积极性是任何雇主都看重员工的品质，而千禧一代也非常重视这一点。65 % 的千禧一代 认为个人发展是工作中最重要的因素，因此可以肯定地说，他们中的大多数人不会轻易接受任何工作机会。千禧一代正在寻找一个可以让他们继续成长的职位，并通过每个项目或问题来推动他们的能力。为这些人提供一个可以继续推动他们发展的环境只会帮助您整体发展业务。
千禧一代渴望进步
根据普华永道的调查， 近 72% 的 30 岁以下受访者 表示，他们希望每天或每周 爱沙尼亚电话号码数据 得到反馈。这一比例是其他几代人比例的两倍多。他们希望得到这种反馈，以便不断改进工作，纠正所犯的错误。你可能认为他们只是想要得到一些鼓励或赞许，但事实并非如此。千禧一代希望了解并纠正自己的工作。92 % 的受访者 同意这一说法：“如果反馈得当，负面（重定向）反馈可以有效提高绩效。”他们希望听到反馈，无论是好的还是坏的，这样他们才能改进。
千禧一代很乐观
虽然千禧一代的学生贷款债务水平是其他几代人中最高的，但他们仍然对自己的未来和最终能赚到的钱感到乐观。 超过八成的人 表示，他们目前有足够的钱过上自己想要或期望的未来生活。千禧一代对金钱的这种乐观态度肯定会在工作场所得到体现，当他们的团队面临失去客户或合同等逆境时。团队中有一个乐观的人，甚至是 团队的领导者， 可以帮助员工度过工作中的艰难时期。
千禧一代有目标
与一些人的看法相反，大多数千禧一代并不只是在寻找薪水。40 % 的千禧一代 计划在 2020 年后继续留在原岗位，他们表示，除了财务成功之外，他们的雇主还有强烈的目标感。在工作中拥有目标感和对组织大局的透明度有助于员工了解他们的工作不仅对他们自己的个人目标有贡献，而且对 公司的目标 也有贡献。