时区会计
如果一个团队由来自不同时区的员工组成，则在建立沟通时必须考虑到这个因素。就工作时间达成一致并找到妥协方案以确保有效合作。
事实 4：参与度提高
提高员工敬业度将有助于确保他们无论是在办公室还是在家里都能高效、有效地工作。我们已经在之前的文章中写过这一点 ，下面我们将讨论几个关键点。
明确定义每个团队成员的角色和职责非常重要。这将有助于避免任务分配的不确定性以及两名员工同时执行相同工作的情况。每个团队成员必须知道他们扮演什么角色以及对他们的期望是什么。
例如，在开发应用程序时，创建了一个新功能。创建一个单独的聊天室进行测 哥斯达黎加电话号码数据 试很方便，在聊天室的最开始您应该指定哪组测试人员负责哪个平台。请在每个平台的评论中注明负责的员工及其行动计划。即使整个测试团队远程位于不同的城市，这种方法也能确保行动的一致性——就像他们在同一个办公室一样。
团队内部沟通
经理必须重视团队内部的沟通——无论是办公室员工还是远程员工。提供会议、学习、培训或指导的机会可以有助于实现这一点。这里我们可以举一个如何设置目标跟踪的例子。
Compass各部门每天通过视频通话开会，分享已完成的工作和当天将要完成的工作。这使得每个团队成员都能看到其他人身上发生的事情的画面并感受到行动的步伐，而讨论则提供了一种理解，即紧张局势正在被考虑在内。
支持和反馈
经理的定期反馈有助于远程员工了解自己的优势和劣势。通过评估员工的表现，经理可以向员工提供建议并提供宝贵的支持。这个过程对于保持远程团队的参与度和积极性非常重要。
此外，员工按照每日计划完成的任务的每日报告可以加强远程员工和经理之间的联系。在这样的报告结束时，你可以简要总结一天的工作：写下哪些任务轻松完成，哪些任务造成困难。这样，导师或经理就会立即伸出援手，及时防止任务停工。