确实，考虑到当前的经济形势，找工作并不容易，但通过互联网找工作总是有新的想法的。成功并不是百分之百的保证，我们必须现实一点。但我认为，如果我们真的想找工作，那么正是这种搜索必须涉及我们的“临时工作”，也就是说，我们必须投入时间和精力，而不仅仅是坚持在知名的求职网站上等待我们的简历被选中。同样，我认为我们不应该局限于向公司网站或社交网络上的个人资料发送消息。我们必须尝试吗？当然是的，但请记住，公司每月都会收到数百封来自求职用户的电子邮件。
求职者必须将自己视为一个品牌，即个人品牌。与任何品牌一样，你的目标是让自己在竞争中脱颖而出，传播你的品质、经验、知识、技能和态度。互联网的优势在于它是一个多媒体环境，那么为什么不利用它呢？发送简历仍然是求职者和公司的首选方法，无论是纸质的、通过电子邮件还是在求职网站上填写数据。但即使在最不利的情况下，也总有一些积极的东西可以提取，而艰难的 德国 whatsapp 数据 经济形势不可避免地会导致心态的改变——或者应该如此。在某种程度上，今天创造一个工作对公司来说是一种“风险”。一份出色的简历和一次成功的求职面试都不能保证候选人是理想的人选，不能保证候选人被添加到公司的价值链中，也不能保证候选人是一笔资产。理论上，我们都是完美的。然后你必须展示你拥有的技能和我认为非常重要的东西：态度。
这不仅是求职者的问题，也是对公司的建议。我们必须改变态度。多年的学位和经验、年龄或性别要求已经一去不复返。Web 2.0 充满了才华横溢的人才，年轻的和不那么年轻的，男人和女人，有经验和培训，或者可能没有经验和培训，但拥有我们正在寻找的技能和态度。
通过互联网找工作的 10 个新想法
以下是一些建议，或者说“在网络上找工作的原创想法”，这个标题虽然有些自命不凡，但我觉得很合适，因为它把我当成了专家，而我并不是专家。实际上，我们当中没有人是任何领域的专家，这些建议是我在工作中不断分析 Web 2.0 趋势的结果。您可能知道列表中出现的几个网站或社交网络，而且您肯定不止一次读过这些想法。如果您想到了其他任何建议，或者没有出现在此列表中的网站或社交网络，欢迎提出，因此我邀请您通过留下您的评论与我们分享。