可怕的是，没有任何预兆。我们发给人们的感谢信受到了热烈欢迎。我们的追随者们很高兴我们把他们单独挑出来表达感谢——随后这些信息引发的对话让我们对此深信不疑。然而，一夜之间，我们从拥有这项业务的宝贵资产变成了可能不再拥有它。
我见过招聘人员的 Google+ 帐户被暂停。我见过人们的个人资料在 LinkedIn 搜索结果中被降级。我们都看到 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 改变了游戏规则 - 以前可以做的事情现在无法再做了（或者现在必须付费才能继续做）。这还不算 白俄罗斯 whatsapp 数据 我们谈论 MySpace、Bebo 和 Friends Reunited 等社交媒体的消亡。你曾以为这些企业会永远与我们同在 - 然而它们却已经萎缩到以前的几分之一。当你从这个角度考虑问题时，你必须承认，你的某个社交媒体个人资料上发生的事情只是时间问题 ，这将对你的人才招聘工作产生负面影响；而你可能完全无力阻止。
那么，在经历了推特被禁之后，我们深刻意识到了什么？从中我们可以学到什么？
尝试交叉传播你的社交媒体账户，这样你就能与每个粉丝建立多个社交媒体接触点
鼓励您的粉丝以某种方式直接在您的公司注册，这样您就可以直接与他们交谈，而不会让您受制于第三方社交媒体网站的命运和突发奇想（是的，我会将 Social-Hire 包括在该声明中！）
不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里 - 将您的投资分散到社交媒体渠道（并且不要放弃工作公告板，按点击付费广告，招聘机构以及您以前用来与人才互动的所有其他途径）
在每个社交媒体平台上采用多种策略，这样如果一个平台受到攻击，你也不会完全失去在那里的存在。
采取这些行动，您将能够睡得更安稳一些，因为您知道社交媒体恐慌对您的职业生涯的影响将尽可能地减少。