在交谈中，你甚至发现你的女儿和招聘人员的女儿在同一支曲棍球队，之后你们甚至聊了一会儿即将举行的曲棍球锦标赛。哪里出了问题？他们为什么选择别人？
报告成绩以及您经历的所有其他面试结束时），您会得到一个关于您表现好坏的评分。根据分数，您就会知道自己留下的印象是积极还是消极。您还可以查看成绩随时间的变化情况，了解自己是否取得了进步。听起来不错，对吧？
或不？这个成绩对你有什么帮助？当然，知道你给人留下了什么样的印象是件好事，但这个 萨尔瓦多电报数据 成绩如何帮助你发现你需要改进的地方，以便下次有更好的机会？这个数字本身并不能提供足够的洞察力，而且你仍然面临关注错误事物的风险。
情绪竖起大拇指
情绪分析的问题
这是目前大多数社交 CRM 解决方案所面临的问题，也是我听到很多公司抱怨的事情。如果您在 Google 上搜索“社交 CRM”，您会发现一大批提供社交媒体监控和情绪分析产品和服务的公司。
洞察直接引导行动
对于大多数公司来说，社交媒体在维护客户联系方面的作用变得越来越重要。为了充分利用这一点，您需要获得可以立即采取行动的见解。为此，有必要详细了解客户对您的产品或服务的哪些方面做出正面或负面的评价。这需要更先进的分析技术，而不仅仅是品牌名称、产品或标签层面的情感分析。