编者注：Terri Hiskey 是 Oracle 的 SCM 产品营销副总裁
当前的劳动力短缺对于供应链组织来说并不是什么新鲜事，随着越来越多的婴儿潮一代退休，供应链组织一直在努力吸引足够的年轻工人。
疫情让劳动力短缺风险变得更加紧迫，供应链问题也备受关注。人们不仅认识到供应链的重要性，还认识到供应链是错综复杂、千差万别的复杂系统。
所以，我有一个想法。也许现在供应链组织应该开始积极招募一些世界 阿富汗邮件列表 上最优秀的解谜者：游戏玩家。
供应链与游戏玩家每天在屏幕上面对的世界非常相似。他们玩的游戏是强化版的解决问题练习。游戏玩家必须从各种来源收集信息，并在任务中不断调整战术和策略，通常与虚拟队友合作（或领导虚拟团队）以进入下一个关卡。他们发现并利用模式，远程控制机器人和车辆，将多任务处理提升到全新的水平，并专注于期望的结果。
这是完美的结合。随着全球公众对供应链的关注，这也是吸引更多拥有高技能的年轻工人进入该行业的巨大机会。
但游戏玩家被供应链世界吸引的另一个重要原因是：在这里他们可以接触到一些最具创新性的技术，例如增强现实、机器人和人工智能。
用技术未来吸引员工
疫情暴露了许多组织供应链中的薄弱环节，但也可能加速了该行业向现代化系统的转变，包括令人着迷的新兴技术应用。例如，制造商必须迅速实施必要的员工社交距离，而这通常需要重新配置工厂车间。一些制造商使用增强技术来规划这些变化，这样他们就可以在费力拆开机器并将重型设备从一个地方搬到另一个地方之前看到它将如何工作。