在内部 SEO 中，女性在企业级公司工作的可能性与男性一样大。我们发现，27.1% 的男性内部 SEO 和 24.8% 的女性内部 SEO 都在拥有超过 250 名员工的公司工作。 72.9% 的男性 SEO 和 75.2% 的女性 SEO 就职于员工人数不超过 250 人的公司。 所有内部 SEO 人员均认为工程支持是他们面临的最大挑战。
女性 SEO 人员通常比男性同事对其团队更满意。他们对 SEO 计划的其 孟加拉国电报数据库 他元素也同样满意。 结论 尽管有一些非常杰出和有才华的女性 SEO，但她们的代表性仍然不足。当她们进入该领域时，她们获得的报酬通常比男性更低。扩大人才库没有单一的解决方案，但我们有一些想法。 欢迎行业：向我们谈论这些发现的绝大多数女性希望保持匿名。
我们只能假设，女性 SEO 在 SEO 工作场所公开讨论性别问题时感到不安全。沉默只能强化现状。我们必须培育一种行业文化，这种文化不会惩罚举报人，而是努力倾听、理解、成长并为我们所有成员改善机会。 培训和指导：与许多其他行业相比，成为 SEO 没有明确的途径。 STEM 领域是一个训练场，但许多其他 SEO 从老师那里学习技能。
为了实现对行业和结果有利的更多多样性，女孩和那些认为自己是女孩的人在学生时代在 STEM 课程中得到支持和帮助至关重要。受到欢迎。 作为一个行业，我们需要认真对待指导工作。经验丰富的 SEO 可以为年轻人才，尤其是女性人才提供更多指导。机构可以采取更多措施招募和聘用具有不同背景的人才。 我们采访的几位女性提到了导师和盟友的重要性： “我参加过无数次电话会议，在 CTO 重复我所说的话之前，有些客户根本听不进去。