几个数字；已经尝试过每周工作四天的国家。

[sohanuzzaman54]

2022年被戏称为四天工作日年。今年许多公司在欧洲不同国家进行了尝试。但在此之前也有过一些经历。我们可以看看一些国家的结果。以下是来自英国、加拿大和日本的一些例子。


办公室工作

日本：2019年，微软日本尝试在8月每周五给员工休息一天，但不减少薪酬。结果是惊人的。公司劳动生产率提高了 40%，能源和纸张成本下降。

英国：在英国，几家公司一直在尝试每周工作四天。例如，Elektra Lighting 在 2020 年改为每周工作四天，并要求员工享受多项福利，包括改善身心健康。

加拿大：在加拿大，一些公司也尝试了每周工作四天 波兰电话数据 的制度。例如，总部位于温尼伯的 Shake Interactive 在 2018 年改为四天工作制，以提高员工满意度。


另一个很好的例子是丹麦。丹麦坚持每周五天工作制，但积极实行每周三十小时工作制——与每周四小时工作制完全相同。丹麦以促进工作与生活平衡和良好的工作生产力而闻名。

展望未来——标准的四天工作周是否可能？
考虑到上述情况，我们可以得出这样的结论：理论上，这样的改变弊大于利。在实践中，如果管理得当，它可以获益并积极影响员工的生产力和客户满意度，并为雇主带来更多的收入。

尽管研究和实验早已表明其积极作用，但四天工作周尚未成为全球标准。对亏损的恐惧和公司不愿提供福利将阻止他们很快引入这样的系统。然而，从长远来看，它可能会成为标准工作周。