在社会认同理论中，内群体是您认为自己是其中一员的社会群体。相反，外群体是您不认为自己是其中一员的社会群体。例如，所有认为自己是女性的人，无论其种族、性取向或任何其他身份，都属于“女性”内群体。任何不认为自己是女性的人当然都是外群体成员。（也可能有更具体的内群体，例如“白人异性恋女性”，其中并非所有女性都是内群体成员）。
再次强调，除了突出性别的词语可能具有客观相关性的例外情况外，男性（外群体）称呼女性（内群体）为“女老板”或“女老板”都是不恰当的。但是，如果内群体成员（在本例中为女性商业领袖）认为“女老板”这样的词语能赋 埃及数字数据 予她们权力或对她们有用，并且有正当理由，那么她们应该自由地这样做。但在专业场合应避免使用这些词语的第一点仍然适用。如果在会议上称呼我和我的同事为“女孩”的那个年轻人是一名女性，而且不那么年轻，我仍然会觉得有些不合适，因为我们在公共工作环境中。因为她是内群体成员，所以我可能觉得这样说没那么冒犯，但还是会觉得不合适。
女性煽动者
牢记这些要点固然重要，但同样重要的是要记住，真正的问题不在于使用或不使用“女老板”语言。这是第三点。“女老板”一词之所以引起争议，是因为商业和整个社会中的性别不平等现象实在太过真实和持久。使用“男老板”一词没有争议，原因很简单，因为没有人会想到称呼男性为“男老板”。男性领导者只是被认为是老板，而不是“男老板”。女性称自己为“女创始人”或“女老板”本身并不会导致投资者给她开出更少的支票。