当你在寻找新工作时，考虑一下你不想改变的事情有时会有所帮助。你想要什么样的生活质量，什么样的职业可以为你提供这种生活质量？你的不可妥协条件是什么？
然后，你就可以开始思考需要改变什么：也许你想要搬迁，也许你正在寻找一种完全不同的文化（即初创企业与企业），或者也许你正在寻找一个与你以前做过的任何工作都完全不同的职位，但在薪酬、福利和环境方面相似。
归根结底，选择任何新角色或新职业道路都取决于你想要优先考虑什么。
简而言之， 什么使得新工作对你来说“值得”？
我们经常会因为获得另一个机会而兴奋不已（自我膨胀），以至于在抓住 喀麦隆 数字数据 机会之前没有经过深思熟虑——或者，如果你像我一样，你会患上职业 FOMO，不想后悔抓住了提供的机会
事实就是如此：除非你得到了一个实在好到无法拒绝的机会（当然，什么是“梦想的工作”取决于你），否则大多数新机会都只能给你目前的状况带来相当大的改变。
事实上，你很可能可以利用你提供的条件，就你目前的职位进行类似的加薪或增加职责。
如果你考虑的组织中的“有形资产”——工资、头衔，甚至退休、保险和带薪家庭假等福利——都差不多，那么你剩下要考虑的就只有无形资产了：工作与生活的平衡、文化和环境，以及成长、学习和发展的机会。
尤其是在我们目前所处的这个时期，重要的是要考虑哪些无形资产对你来说是最重要的——以及它们的价值。你愿意用更好的工作与生活平衡来换取略微降低的薪水吗？你愿意在一个提供更多成长和发展机会的全新领域担任初级职位吗。