劳动力种族平等标准实施主任宣布了新的 Windrush 奖，以庆祝我们在 NHS 中珍视的多样性的广度和深度：
人们常说，如果没有黑人和少数民族 (BME) 工作人员，NHS 就无法正常运转，这无疑是正确的。
在 NHS 成立 70周年之际，我们决心庆祝 NHS 以及其少数族裔工作人员的贡献。
1948 年 6 月 22 日，帝国温德拉什号停靠在蒂尔伯里，将第一批来自加勒比海的移民带到英国，支持战后英国的重建。英国政府邀请人们来到“祖国”生活和工作。加勒比海各地开展了大规模的招聘活动，强调英国存在的机会，许多加勒比海人抓住了千载难逢的机会来到这里。
最近，一些温德拉什儿童的身份引发了争议，我就是其中之一。许多新来者都是新成立的卫生服务机构的第一批工作人员。NHS 和在其中工作的移民有着千丝万缕的联系。
英国是一个多元化的国家，15% 的人口来自 BME 背景，而且这一数字还将随着时间的推移而增加。NHS 是欧洲最大的 BME 背景人员雇主；五分之一的劳动力来自 BME 背景。有些职业的数字甚 萨尔瓦多 WhatsApp 数据 至更高。超过 40% 的医院医生来自 BME 背景，25% 的护士和助产士来自 BME 背景。在伦敦等地区，大多数组织中有超过 35% 的人来自 BME 背景。
许多人一生都在 NHS 工作，有些人的父母也曾在此工作。因此，当我们查看我们的人口和我们的服务中 BME 人数时，令人惊讶的是，最高级别的 BME 人数不到 7%。必须说，NHS 并不是唯一一个这样做的组织，许多其他组织也表现出同样的模式。
还必须指出的是，NHS 确实正在采取措施解决这种不平等现象。2015 年，NHS引入了劳动力种族平等标准 (WRES) ，这有助于凸显 BME 员工在服务中遇到的一些问题。这就是为什么庆祝这些默默无闻的员工的贡献如此重要。
为了表彰过去 70 年来的贡献，我们设立了NHS70 Windrush 奖，该奖项共设 11 个类别，旨在颂扬 NHS 所珍视的多样性的广度和深度。
高层领导
这些奖项的独特之处在于，每个类别的奖项主要由医疗保健组织赞助。我们为这一举措获得的大力支持令人惊叹。任何在过去 70 年中在 NHS 工作过或帮助改善 NHS 平等的人都可以获得提名。您不需要是 NHS 员工就可以提名某人；我们特别希望提名 50 年代、60 年代、70 年代和 80 年代在 NHS 工作过的人。
欢迎大家投票选出他们认为的获奖者。颁奖仪式将于 6 月 12 日星期二晚上在曼彻斯特中心举行，这是一个举办活动的绝佳场所，因为 70 年前 NHS 就在曼彻斯特地区开始；无论是否有支付能力，所有人都可以在需要时享受免费医疗服务。
我非常期待这次活动并希望在那里见到你。