网络安全
您的员工可能已经对网络钓鱼诈骗等行为保持警惕。不过，复习一下网络安全基础知识总是有好处的。尤其是当您收集有关客户或客户的信息时。
根据联邦贸易委员会的数据， 2023 年，社交媒体是诈骗分子针对 70 岁以下所有人的主要联系方式。如果您的员工被社交媒体骗局所欺骗或以其他方式危害网络安全，他们将使自己和您的组织都处于危险之中。
来源：FTC 互动图表
我们有一篇关于社交媒体安全的完整文章，可以帮助您制定这方面的社交媒 乌干达数字数据集 体指南。以下是针对员工的网络安全 101 的快速回顾：
选择强密码
切勿与他人共享密码——为所有访问公司帐户的团队成员创建单独的访问凭证
使用双因素（或多因素）身份验证登录社交网络
限制您分享的个人和专业信息——并避免那些在线“测验”来获取密码提示，例如您的第一辆汽车的品牌
使用个人凭证访问个人账户（而不是公司电子邮件）
确保你的网络连接安全——警惕免费 WiFi
不要下载或点击可疑内容
仅在必要时在应用程序上激活地理定位服务
可及性和包容性
对于每个雇主和品牌来说，在社交媒体内外促进无障碍和包容性都很重要。鼓励员工也这样做是表明你也关心他们的一种方式。
社交媒体的可访问性和包容性指南可能包括：
在适当的时候使用包容性代词（他们/他们/他们的/人们）
为图片提供描述性标题，为视频提供字幕
认真考虑社交媒体图像的表现形式。这包括库存图像、表情符号和品牌视觉效果。
不要对性别、种族、经验或能力做出假设
避免使用特定性别或种族的表情符号
请随意分享您喜欢的代词（并始终尊重他人的代词）
使用标题大小写来标记主题标签（这让屏幕阅读器更容易辨认）
举报并删除你拥有的社交渠道中任何被视为性别歧视、种族歧视、残疾歧视、年龄歧视、恐同或对任何团体或个人有仇恨的评论
在此处查找更多可访问性和包容性资源。
如何应对消极情绪
指南通常会提醒员工在社交媒体上要保持友善。
另一方面，制定应对恶搞者或欺凌者的政策也很重要。员工应该举报、忽略他们，还是屏蔽或封禁他们？无论如何，都要明确员工是否可以以及如何回应社交媒体上关于您品牌的负面反馈。