经济依赖：防止B2B合同滥用
在意大利，经济依赖并不一定意味着工人就是雇员。
约8％
的意大利个体经营者在经济或其他方面依赖于客户。
2022年，
意大利政府正在努力防止滥用经济依赖。现在，法院认为为数字平台工作的意大利人在经济上依赖他们。该平台可以尝试证明事实并非如此。立法者还提出了一系列滥用行为，例如：
– 没有提供关于所请求服务的 喀麦隆 数字数据 数量或质量的足够信息；
– 请求不符合活动性质的服务；
– 避免使用不同的服务提供商。例如，为多个平台工作。
英国的合同制就业
英国不再是欧盟成员国。因此，其法律不再适用。
与意大利一样，英国在雇员与承包商规模上也有三种类型的劳动者：
– 一个
自雇人士
，
– 一个
工人
和
- 一个
员工
。
每个群体都有不同的权利。自雇人士有权不被歧视。工人的额外权利包括：
– 获得国家最低工资，
– 受工作时间立法保护。其中包括每年 5.6 周的带薪假期，
– 有权领取养老金。这是根据自动登记立法，
雇佣合同权利包括以上所有内容，以及
– 产假，
– 家庭假，
– 要求法定裁员补偿金的权利；
– 不公平解雇时的赔偿。
雇主还必须扣留并支付
– 雇员税，
– 雇员的国民保险缴款（NIC）和
– 每位员工的 NIC。
那么，你应该选择服务合同还是雇佣合同？在做决定之前，你可以问自己以下问题：
1. 我能控制承包商如何提供服务吗？
2. 我必须提供工作吗？承包商必须接受吗？
3. 劳工必须亲自工作吗？他们可以分包工作吗？
零工经济中的大多数人都是工人。他们从事的是临时或不定期的工作。
员工必须遵守所有合理的公司规则和政策。其中包括时间表、着装规定、沟通指南和其他标准。
有权质疑个人就业状况的机构包括
– 英国税务海关总署 (HMRC) 和
– 政府养老金监管机构。
法院或
就业法庭
做出最终决定。在北爱尔兰，人们称之为“劳资审裁庭”。
法院会根据具体情况对劳工错误分类进行罚款。这是因为英国采用的是普通法法律体系。
法院可以追溯授予雇员权利。
案例
雇主必须补偿 14 年的带薪休假时间。此外，雇主可能还需承担
– 养老金，
– 社会贡献和
– 补缴税款。