面试时如何避免回答这样的问题：你认为自己5年或10年后会怎样？

[Joywtome231]

我交谈过的大多数候选人都不喜欢问“你认为自己 5 年或 10 年后会怎样？”这个问题。我知道这是一个很难回答的问题，因为说实话，我们甚至不知道那天晚上要吃什么，更不知道自己 5 年后会怎样。不幸的是，这是一个面试中经常被问到的问题。有时，面试官会间接地问“你的短期或长期目标是什么？”

你可以在 Google 上搜索并找到大量答案，但我在这里要告诉你如何避免回答这个问题。这些答案不仅会让招聘经理感到厌烦，也不会给招聘人员或人力资源留下深刻印象。

我不太确定自己 5 年后会怎样，我只知道我在寻找一家可以提供成长机会 多米尼加共和国 whatsapp 数据 的公司。所以这种回应直接来自我最近交谈过的一位候选人。这表明他们没有方向或重点，只是希望公司能提升他们。我对他们印象不深，我不太确定我是否愿意代表他们去见我的客户。

我想在未来 5 到 10 年内退休。真的吗？当然，我认为诚实是上策，但如果你说你希望在某处停留几年直到退休，这不会激励雇主雇用你。

我觉得自己和你处境一样。现在，追求卓越和想要处于巅峰并没有错，但这有点咄咄逼人，可能会被视为对与你交谈的人的威胁。

用具体的头衔或角色来回答。如果不知道公司内部的职业发展路径，那么如果你未来想找一个具体的头衔或角色，那么你可能会失去被录用的机会。招聘经理可能会认为，如果你在未来 5 到 10 年内不担任该特定职位，你就不会留在公司。
回答这个问题时尽量笼统一点。说你不知道公司内部的职业发展，所以你不确定下一步该怎么做，这没有错。你可以说，无论你最终进入哪家公司，你都希望有机会学习有关该职位的一切知识，并在组织内继续专业成长。无论是晋升、持续的成就和成功还是持续的培训。没有什么是可以保证的，我们甚至不知道这家公司 5 到 10 年后是否还会存在，但公司喜欢聘请那些能够长期留在公司并希望有所作为的人。