员工教育不应只在入职过程中或员工表现不佳时进行。继续教育是扩大员工对当前工作职能的了解并让他们了解行业趋势的关键。在某些行业（如银行业），继续教育有助于让员工及时了解新法规。
内部教育计划利用经验丰富的团队成员灌输有关提高效率和客户满意度的最佳实践的宝贵信息。它们还为员工提供了学习先进技术以及推出内部计算机软件更新的机会。外部教育使您的员工能够利用公司外部的专家来了解行业趋势。当您的员工感到您投资于他们的发展时，他们会更加投入于使公司取得成功。
在团队成员之间建立友爱精神
每位员工都是公司这个大拼图中的一块。当员工们彼此了解得更深入时，他们就会想尽全力为公司内部客户服务。团队建设活动是培养这种关系的好方法。活动可以是任何形式，从一些愚蠢的问题来进一步了解彼此，到在公司外进行的定制 德国手机数据 团队发展计划。建立友谊的好方法是举办公司服务日，让员工们自愿为社区服务。他们会为共同努力取得的成就感到自豪，同时还能相互了解。
清除杂乱
普通办公室员工每天要花 1.5 小时（每年 6 周）寻找东西。事实证明，整洁的工作空间可以提高工作效率。鼓励清洁文化，建立以员工为主导的工作场所系统，清洁和整理工作站和公共空间。减少杂乱不仅可以让每个人尽可能高效地工作，还可以降低清洁成本。当员工一起参与时，清洁也是一项团队建设活动。
问问他们是什么激励了他们
不要猜测什么会激励员工或让他们感到自豪，直接问他们就行了！管理团队认为什么会激励和鼓舞员工，与员工认为什么会激励他们，两者往往大相径庭。让员工自由谈论激励他们的因素，或匿名提交建议，这样所有的声音都会被听到并被考虑。
这是了解员工需求的更有效方式，同时也创造了一种让员工感到有权提供反馈以创造更好的工作场所的环境。
激励往往是短期结果，而灵感则能自我激发。结合这些激励技巧来打造一支充满灵感的员工队伍，将使员工专注于工作，专注于他们的努力如何影响整个公司，并让他们感受到公司长期成功的意义。