点，这就是为什么他们会试图隐瞒这些罪证，希望不会被发现。不幸的是，如果背景调查发现的信息与求职者声称的不一致，那么这可以成为撤销聘用邀请或终止雇佣关系的理由。因此，撒谎是绝对不行的。以下是具有犯罪前科的求职者可以如何处理他们的情况。
了解你的权利
内容[显示]
2019 年 10 月，《澳大利亚人权委员会2019 年条例》生效，其中与犯罪记录相关的“歧视”的法定定义发生了变化。在这项新法律中，“歧视”包括基于“无关犯罪记录”而做出的任何排斥或偏袒。
想象一下，如果一个人过去曾因金融欺诈 俄罗斯电报数据 被起诉，那么这个人再次在金融行业就业的可能性极小。但有时，“无关犯罪记录”的构成可能是一个灰色地带。这就是为什么除了犯罪本身之外，雇主还必须考虑周围环境，以更好地了解发生的事情。
撤销你的指控
这适用于指控被撤销的申请人。他们需要向法院查询，确认逮捕或指控是否已从他们的记录中删除。如果没有，那么在常见的申请问题“您是否曾因犯罪被捕？”上回答“否”就是撒谎。
删除记录后，申请人应进行全国警察检查，看看结果如何。这样，当潜在雇主进行犯罪历史检查时，他们可以确保不会出现任何犯罪记录。