使用社交招聘技巧来提升你的招聘品牌 + 吸引人才
在社交媒体上拥有强大的招聘或雇主品牌非常重要，主要有两个原因。首先，成为候选人熟知和尊重的品牌可以提高您从其他招聘活动中获得的回报。如果您的品牌是候选人已经喜欢的品牌，候选人更有可能接听您的电话、回复 InMail、回复招聘广告等。但是，除了提高招聘团队所做的其他一切的投资回报率外，社交媒体上强大的招聘品牌实际上可以成为吸引候选人兴趣的新手段。将您的社交媒体关注者视为您的人才库和您的拥护者网络。一家公司如果因其招聘团队的社交媒体资料而赢得大量关注，那么它就拥有了一批现成的潜在候选人，这些候选 德国电报数据 人可以被吸引来提交他们的简历。它还拥有越来越多的人相信您的业务，并且这些人也会越来越愿意分享您的职位空缺以接触他们的人脉。我在有关社交招聘的定期免费网络研讨会
上介绍了如何做到这一点， 但可以说，如果您想获得结果，必须遵循 4 个步骤。
与有影响力的人互动，扩大你的信息传播范围
对于我们的大多数客户来说，这一步将成为他们在社交媒体上增强招聘品牌影响力的战略的一部分。但这也是一种可以单独使用的方法，所以我在这里将其分开。
要利用的核心思想是，已经有很多个人和组织已经建立了大量忠实的追随者，而这些追随者正是您的企业想要招募的那种人。举一个简单的例子，销售软件供应商和销售培训师都拥有大量销售人员的追随者。
作为招聘团队，您要做的就是找到您所在行业的影响者，他们也会定期转发其他企业的内容和更新。您希望与这些人建立关系，以便快速看到您的招聘品牌在社交媒体上的影响力飙升。接触到的人数是您的追随者人数的 20 倍或 30 倍，这是完全可以实现的，这就是为什么值得您花时间培养影响者关系。