如果您错过了我们上周的专家问答环节，那么这是一次非常有见地的电话会议，我们的特邀专家分享了许多实际的现实结果和经验。Enhance Media 总监Giles Guest参加了电话会议，他带来了大量数据和招聘人员如何在其业务中实施数字营销的示例。
招聘投资回报率
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我们讨论的话题包括，在招聘网站上发布招聘广告是否仍然有效，以及 Google 按点 加拿大电报数据 击付费 (PPC) 是否仍然是吸引求职者的有效手段。我们讨论了您需要哪些类型的工具才能通过社交媒体吸引求职者和客户 - 其中一些我认为会让您大吃一惊的顶级建议。我们讨论了 Google 搜索引擎优化的重要性以及您可以优化招聘网站以在 Google 上获得更高排名的一些方法。
Giles 还非常友好地与我们分享了一些他合作的招聘团队的候选人来源汇总的大致统计数据。大致细分如下：
50% - 搜索引擎流量（有机 SEO）
20% - 按点击付费流量
20% - 招聘网站
8% - 其他
2% - 社交媒体
此次对话传递出了一些关键信息。首先，显然，正确的 SEO 至关重要。如果您尚未在业务中采取此行动，那么这肯定会让您停下来思考并帮助您了解SEO 趋势和策略。另一方面，大多数招聘企业和团队尚未弄清楚如何通过社交媒体吸引候选人- 这反映在这里的低数字中。
有趣的是，Giles 强调，吸引客户可能是加大对社交媒体的投资所能获得的最大收益。利用社交媒体作为向潜在客户展示品牌的手段，然后每月产生少量的咨询和兴趣，可以说是招聘行业中社交媒体最未开发的元素。我当然赞同社交媒体对客户潜在客户生成的影响这一观点，但同样也看到，目前候选人机会在很大程度上尚未开发，因为大多数公司还没有弄清楚如何从社交媒体中获得稳定的候选人流量。因此，如果您能解决这个问题，那么在这里脱颖而出的机会显然非常重要。