Доверьтесь мне, я рекрутер.
Posted: Sat Jan 18, 2025 6:49 am
Успешный подбор персонала сопоставляет возможности, навыки и личность с ролью, компанией и командой. Из этих переменных, возможно, самым сложным и самым важным фактором является правильное соответствие личности. Все остальное может быть правильным, но если кандидат не чувствует себя счастливым в роли, не чувствует себя комфортно в корпоративной культуре и не формирует позитивные рабочие отношения с коллегами, то посеяны семена неудачи. Жизненно важно, чтобы новая личность вносила вклад в сплоченную динамику существующей команды и более широкой компании.
Профессиональная персона.
Культура на рабочем месте, в большей или меньшей степени, чаще всего требует от людей прин База номеров мобильных телефонов Парагвая ятия «профессиональной» персоны на работе. Даже рабочая среда, которая на первый взгляд более расслаблена, по-прежнему имеет тенденцию поддерживать негласный кодекс «рабочего поведения». В целом, это, конечно, положительный момент. Однако профессиональная персона может заставить некоторых людей сдерживать свои эмоции и становиться несколько осторожными в выражении своих истинных мыслей и чувств из-за страха показаться непрофессиональными.
Для рекрутеров это может вызвать проблемы. Успешный рекрутинг зависит от того, насколько рекрутер по-настоящему понимает своего клиента. Если клиент просто передает сухие факты или говорит то, что, по его мнению, от него ожидают услышать в профессиональной персоне, это затрудняет процесс.
Профессиональная персона.
Культура на рабочем месте, в большей или меньшей степени, чаще всего требует от людей прин База номеров мобильных телефонов Парагвая ятия «профессиональной» персоны на работе. Даже рабочая среда, которая на первый взгляд более расслаблена, по-прежнему имеет тенденцию поддерживать негласный кодекс «рабочего поведения». В целом, это, конечно, положительный момент. Однако профессиональная персона может заставить некоторых людей сдерживать свои эмоции и становиться несколько осторожными в выражении своих истинных мыслей и чувств из-за страха показаться непрофессиональными.
Для рекрутеров это может вызвать проблемы. Успешный рекрутинг зависит от того, насколько рекрутер по-настоящему понимает своего клиента. Если клиент просто передает сухие факты или говорит то, что, по его мнению, от него ожидают услышать в профессиональной персоне, это затрудняет процесс.