您认为组织可以通过哪些方式简化这一流程？
简化该流程的最有效方法之一（尤其是在我们当前的虚拟世界中）是进行小组面试，例如使用 Microsoft Teams。以前，团队成员遍布全国，您必须乘飞机或协调时间表来面试候选人。但现在，您可以快速地与所有人进行视频会议面试，这确实整合并简化了该流程。
我对简化流 伊朗 whatsapp程的第二个建议是，你不一定需要在一开始就了解候选人的全部经历。你只需要了解候选人的姓名、电话号码，也许还有简历，这样你就可以开始与他们交谈，让他们对这份工作感到兴奋，从而努力推动这项工作。在与他们交谈之前，不要让他们做一份包含 200 个问题的调查问卷。
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让候选人参加一份包含 200 个问题的调查可能会使候选人不再选择您的组织。
这些都是很好的建议！你现在看到了哪些招聘趋势？
我看到的一些最大的招聘趋势是，根据过去几年的情况，人们正在寻找全国范围内的更多合同工作，特别是在医疗保健领域。
我们还看到人们厌倦了不断换工作，他们渴望更加安定和踏实。
另一个招聘趋势是，由于许多组织大量裁员，其他组织正在利用这一点，瞄准已经裁员的不同公司来寻找新的候选人。
我们的招聘营销专家看到的一个招聘趋势是，人们希望安定下来，而不是四处奔波。
很有趣。您认为招聘营销人员可以如何为 2021 年做好准备？
确保你知道自己是什么类型的组织以及你代表什么。了解你的组织在处理全国各地发生的各种社会问题时所采取的立场。这将比以往任何时候都更加重要。
年轻的应聘者和年轻专业人士确实希望在一家与他们有相同信念、相同动力的公司工作。他们与这家公司的联系远不止是一份工作——而是一种职业。
感谢 Justin Libak 对不断变化的招聘和招聘营销环境的专业见解！如果您想与 Justin 这样的专家交谈，请立即联系我们。
注：所表达的观点属于受访者，并不一定反映雇主的观点或意见。
斯蒂芬妮·海特曼
斯蒂芬妮·海特曼
Stephanie 是 LocaliQ 和 WordStream 的内容副总监。她在内容和社交媒体营销方面拥有超过 10 年的经验，并且喜欢撰写有关数字营销的所有文章。当她不研究最新和最棒的营销新闻和更新时，她可能会和丈夫一起看真人秀、阅读或陪两只小狗玩耍。
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