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虽然对行业的热情是每一位优秀房地产经纪人的必备素质，但重要的是要记住，人们在致力于一项新业务时会投入大量的时间和精力。

一些人认为，过去几年工资变得不那么重要了，但确保员工感受到自己所做的工作得到足够的报酬仍然至关重要。

考虑到这一点，薪酬和福利无疑是经纪人决定加入并留在经纪公司的重要因素。 积极参与这些网络是提升品牌知名度的可靠方法，确保您的代理机构成为可行的申请选择。

留在这些空间中对于提供与潜在候选人接触或被潜在候选人接触的直接渠道也很有价值。

具有竞争力的月薪待遇、鼓励性的佣金结构以及健康保险或退休计划等额外福利可以带来很大的不同。

虽然您不想过度奖励那些早期没有 新加坡 whatsapp 完成任何销售的代理商，但重要的是确保他们在站稳脚跟期间不会觉得自己面临着拿不到报酬的威胁。

另一方面，建立强大的佣金制度也同样重要，激励代理商尽最大努力获取利益。

健康保险或退休计划尤其有吸引力，它们是鼓励员工在机构长期就业并带来稳定感的可靠方法。

此外，灵活的工作时间、支持性的工作环境和完善的认可计划等非金钱福利可以进一步吸引优秀的候选人。

对于许多人来说，成为一名房地产经纪人的最大吸引力之一就是可以按照自己的节奏安排时间。

如果您的代理机构的工作时间安排过于严格，可能会阻碍优秀候选人的积极性，尤其是那些独立表现出色的候选人。

说到积极的工作环境，很简单：人们不喜欢粗鲁或被贬低，所以要确保他们知道在你的机构里不会遇到这些情况。

除了佣金之外，人们还希望他们的成就得到认可，而知道他们会得到认可在任何企业中都是一个有吸引力的品质。