确定目的和目标

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绩效管理的5个领域是什么？ 绩效管理的五个领域是： 1) 规划，确定目的和目标； 2) 监控，跟踪持续绩效； 3）发展，包括提供培训和发展机会以提高技能； 4) 评级，根据预定义的标准评估绩效； 5) 奖励，表彰和补偿员工对组织的贡献。



绩效管理可分为哪三种类型？ 绩效管理的三种类 mint 数据库 型是： 1）发展，重点是发展员工的技能和职业道路； 2）行政，用于做出晋升、解雇和薪酬决定； 3) 战略性，使个人绩效与组织的总体目标保持一致，确保员工的工作支持公司的使命和愿景。



结论 总之，人工智能驱动的绩效管理工具正在通过集成先进技术来提供有吸引力的培训体验，从而改变公司评估和增强员工队伍的方式。这些工具利用机器学习和预测分析，创建个性化反馈和持续绩效评估，重塑传统流程并促进更加以人为本的工作场所。



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