近年来，工作场所发生了重大变革，影响了人们的工作方式。
疫情过后，随着公司敦促员工全职返回办公室， 完全远程办公的情况越来越少见。不过，员工似乎更希望采用混合工作模式。
混合工作方式如此受欢迎，据英国广 黎巴嫩 WhatsApp 数据 播公司报道，Leesman 的研究发现，全球 94% 的工人喜欢混合工作方式，他们倾向于每周在家工作 2.75 天。
然而，雇主们并不那么确定！许多公司专注于让员工重返办公室，以重新激发团队协作并推动参与度，因为这些在远程工作环境中可能更难实现。
因此，员工的需求和雇主愿意提供的帮助之间存在冲突。
在这篇博客中，我们探讨了混合工作方式的利弊。我们还将提供五种有效方法，让您无论在家还是在办公室工作，都能成为成功且无缝的混合员工。
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什么是混合工作？
混合工作方式将远程工作与办公室时间融合在一起，允许员工在家里和办公室之间分配工作日。
它将远程工作的自由与现场办公环境的协作和结构结合在一起。
然而，许多公司担心混合办公方式会影响员工体验、参与度和文化。这导致许多公司（包括迪士尼和耐克等大品牌）制定了返工政策，要求员工在办公室工作最多五天。
Resume Builder 最近的一项调查显示，到 2024 年，10 家拥有办公空间的公司中将有 9 家重返办公室，而 72% 的公司表示重返办公室将提高收入。