公司意识到，GPA、专业和学校等因素并不是评估合适程度的最终标准。事实上，这些因素已经不够了。通过鼓励管理者跳出传统的招聘网络（例如目标学校和推荐人），并纳入那些他们可能忽略的候选人，微型实习可以增加公司的多样性。通过尚未开发的候选人库（其中可能包括有才华的未来员工），这些零工经济实习可以让公司在招聘方面占据优势。
巨额节省
实习项目可能非常昂贵。全职实习生每小时工资为 14 美元，为期 10 周，工资总额将减少 5,600 美元。此外，还需要办公桌、电脑以及雇用和管理他们的员工。一些公司可能还提供交通和住宿，这进一步增加了费用。
另一方面，微型实习生的报酬是固定的（通常是几百美元），不需要 澳大利亚电话号码数据 办公桌或电脑，公司也不会觉得有义务提供交通和住房补贴，或者因为不提供而感到内疚。
说到节省，值得注意的是，许多招聘经理普遍担心招聘不当会带来高昂的成本。微型实习可以最大限度地降低财务风险，为员工配备提供“先试后买”的解决方案。公司可以通过短期、有形的任务来测试人才，了解一个人的工作质量和职业道德。项目结束时，经理可以选择通过另一个项目、正式实习甚至永久就业来继续这种关系。
关于实习特权的话题已经详尽讨论过了。然而，尚未充分讨论的是微型实习中获得更多机会的机会。对于那些由于经济、地理位置、缺乏人脉或其他原因而无法进行传统实体实习的学生来说，这是一种直观的解决方案。微型实习的远程性质不仅适合上课时间，也适合需要兼职工作的学生的工作时间。
修复供给曲线
由于从学生到专业人士的艰难转变，年轻的毕业生被迫从事一份卑微的工作，这并不是一个罕见的悲剧。许多人选择从事医疗保健、教学或法律工作并不令人意外——不是因为他们热爱这些，而是因为这些是为数不多的与工作有明确联系的项目之一。很明显，大学与职业之间的联系已经断裂；根本没有足够多的合作或实习机会。
当年轻毕业生被挡在行业之外时，人才就会被严重浪费。虽然不像全职合作社或实习那样具有沉浸感，但微型实习仍然可以成为职业发展的起点。精明的毕业生如果能将其中几个实习结合起来，就能获得相当丰富的经验——这比在当地的星巴克一起喝拿铁要好得多。