雇佣合同的类型、特点和奖金
Posted: Sun Jan 05, 2025 6:39 am
如果您打算迈出一步并开始为您的企业雇用工人，您必须考虑现有的雇佣合同类型。通过这种方式，您将能够确定可减少人员费用的激励措施和奖金。
劳动合同有多少种类型？
幸运的是，随着 12 月 20 日第 16/2013 号皇家法令促成的最新劳工改革，关于促进稳定雇用和提高工人就业能力的措施，合同类型从 42 种减少到 4 种。
这些模式中的每一种都有几个子类型。此外，我们还可以添加条款和条件，使合同条件适应公司的需要和工人的特点。
让我们看看这 4 种雇佣合同模式是什么以及每种模式属于哪些子类型。
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1.无限期雇佣合同
无限期合同没有规定提供服务的时 VP财务电子邮件列表 间限制。与临时合同不同，这些合同的期限没有限制，直到双方之一决定结束雇佣关系为止。
它可以是全职、兼职或提供不连续的固定服务。后者意味着该公司不会全年工作，他们只需要在特定季节使用它们。例如，游泳池仅在夏季开放。
其正式化可以是口头的或书面的，但有一些例外，例如就业促进计划、兼职合同、永久不连续合同和救济合同、远程工作工人的合同以及在西班牙雇用的为海外西班牙公司服务的工人的合同。 。无论如何，任何一方都可以要求以书面形式正式确定。
如果合同是全职的，每月对应的常见突发事件缴款基数的前500欧元将免征商业缴款。
以兼职方式签订合同时，该金额将按照工作日减少的百分比相应减少，该百分比不得低于全职工人工作日的50%。
该奖金的有效期为 24 个月。对于员工人数少于 10 人的公司，该措施将再延长 12 个月，缴款基数的前 250 欧元或按比例对应的金额在最后一段时间内免于适用兼职雇佣的贡献率。
这些激励措施将与同一合同的社会保障缴款中的任何其他福利不兼容。
工人必须受雇至少 3 年。如果在此期限之前工人因无正当理由被解雇，公司将失去所获得的奖金并必须退还。
激励措施如下：
临时合同，顾名思义，旨在建立一定期限的雇佣关系。您可以选择全职或兼职工作。
形式化必须采用书面形式。根据就业部的说法，尽管“在因生产情况而发生意外情况，持续时间少于四个星期且工作日已满”的情况下，也可以口头形式。
他们的目的是在公司活动范围内自主开展工作或提供服务。在这种类型的合同中，福利的期限是未知的。当雇佣工人的工作或服务完成时，它就会结束。
一个重要的方面是，该合同可以转换为无限期合同，但不会有任何类型的奖金。
因生产情况临时签订合同
这些合同的目的是解决生产情况、任务累积、超额订单或类似情况。
它的最长持续时间为 6 个月，可以是兼职或全职。
如果您成为永久会员，您也不会获得任何类型的奖金。
临时合同
其目的是替换保留工作的工人或在选拔过程中临时填补职位。
该持续时间将与导致其正式化的原因的持续时间一致。也就是说，如果合同的目的是替换正在休产假的工人，则该合同将在该工人返回工作岗位时到期。
工作日将是全职的，除非被替换的人有兼职合同或减少工作日。
其结论是，30岁以下或35岁以下的失业年轻人，如果他们的公认残疾程度等于或大于33%，只要他们没有工作经验或工作时间少于3个月。持续时间最短为 3 个月，最长为 12 个月。
激励措施如下：
如果在庆祝活动后至少 3 个月后变得无限期，且工作日至少相当于同等全职工人的 50%，则他们将有权获得 500 欧元的企业社会保障缴款奖金/年，持续三年。
合同期限最短为 6 个月，最长为 3 年。而且他们不能兼职。此外，这些工人将无法加班、夜班或轮班。
此类合同要求第一年投入25% 的时间用于培训，第二年投入 15% 的时间。如果拥有必要的资源和人员，可以在经过认可的培训中心或公司本身进行。
培训学习劳动合同范本
下载劳动合同范本进行培训。
培训和学习的雇佣合同奖金
如果合同是与登记为求职者的失业工人签订的，那么工人数量少于 250 人的公司将有权在整个合同期内（包括延期）减少公司 100% 的社会保障缴款。 。
假设公司员工人数等于或超过 250 人，这一奖金将为75% 。
如果培训和学习合同在初始期限或延长期限结束时变为无限期，则公司的社会保障缴款将有权减少每年 1,500 欧元，为期三年。
就女性而言，每年减少 1,800 欧元。
4. 实习合同
实习雇佣合同旨在让工人获得适合其教育水平的专业实践。因此，受聘人员必须拥有大学学位、职业培训或认可的专业证书。
我们在实习合同、公司要求和奖 金一文中详细分析了此类合同。
实习劳动合同模式
下载普通实习劳动合同范本。
在本文中，我们重点介绍了最常见合同类型的奖金。然而，根据所签订合同的类型和子类型，还有其他激励措施。要查看完整列表，可以方便地访问政府的就业网站，其中标明了合同类型、合同特点和奖金。
劳动合同有多少种类型？
幸运的是，随着 12 月 20 日第 16/2013 号皇家法令促成的最新劳工改革，关于促进稳定雇用和提高工人就业能力的措施，合同类型从 42 种减少到 4 种。
这些模式中的每一种都有几个子类型。此外，我们还可以添加条款和条件，使合同条件适应公司的需要和工人的特点。
让我们看看这 4 种雇佣合同模式是什么以及每种模式属于哪些子类型。
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1.无限期雇佣合同
无限期合同没有规定提供服务的时 VP财务电子邮件列表 间限制。与临时合同不同，这些合同的期限没有限制，直到双方之一决定结束雇佣关系为止。
它可以是全职、兼职或提供不连续的固定服务。后者意味着该公司不会全年工作，他们只需要在特定季节使用它们。例如，游泳池仅在夏季开放。
其正式化可以是口头的或书面的，但有一些例外，例如就业促进计划、兼职合同、永久不连续合同和救济合同、远程工作工人的合同以及在西班牙雇用的为海外西班牙公司服务的工人的合同。 。无论如何，任何一方都可以要求以书面形式正式确定。
如果合同是全职的，每月对应的常见突发事件缴款基数的前500欧元将免征商业缴款。
以兼职方式签订合同时，该金额将按照工作日减少的百分比相应减少，该百分比不得低于全职工人工作日的50%。
该奖金的有效期为 24 个月。对于员工人数少于 10 人的公司，该措施将再延长 12 个月，缴款基数的前 250 欧元或按比例对应的金额在最后一段时间内免于适用兼职雇佣的贡献率。
这些激励措施将与同一合同的社会保障缴款中的任何其他福利不兼容。
工人必须受雇至少 3 年。如果在此期限之前工人因无正当理由被解雇，公司将失去所获得的奖金并必须退还。
激励措施如下：
临时合同，顾名思义，旨在建立一定期限的雇佣关系。您可以选择全职或兼职工作。
形式化必须采用书面形式。根据就业部的说法，尽管“在因生产情况而发生意外情况，持续时间少于四个星期且工作日已满”的情况下，也可以口头形式。
他们的目的是在公司活动范围内自主开展工作或提供服务。在这种类型的合同中，福利的期限是未知的。当雇佣工人的工作或服务完成时，它就会结束。
一个重要的方面是，该合同可以转换为无限期合同，但不会有任何类型的奖金。
因生产情况临时签订合同
这些合同的目的是解决生产情况、任务累积、超额订单或类似情况。
它的最长持续时间为 6 个月，可以是兼职或全职。
如果您成为永久会员，您也不会获得任何类型的奖金。
临时合同
其目的是替换保留工作的工人或在选拔过程中临时填补职位。
该持续时间将与导致其正式化的原因的持续时间一致。也就是说，如果合同的目的是替换正在休产假的工人，则该合同将在该工人返回工作岗位时到期。
工作日将是全职的，除非被替换的人有兼职合同或减少工作日。
其结论是，30岁以下或35岁以下的失业年轻人，如果他们的公认残疾程度等于或大于33%，只要他们没有工作经验或工作时间少于3个月。持续时间最短为 3 个月，最长为 12 个月。
激励措施如下：
如果在庆祝活动后至少 3 个月后变得无限期，且工作日至少相当于同等全职工人的 50%，则他们将有权获得 500 欧元的企业社会保障缴款奖金/年，持续三年。
合同期限最短为 6 个月，最长为 3 年。而且他们不能兼职。此外，这些工人将无法加班、夜班或轮班。
此类合同要求第一年投入25% 的时间用于培训，第二年投入 15% 的时间。如果拥有必要的资源和人员，可以在经过认可的培训中心或公司本身进行。
培训学习劳动合同范本
下载劳动合同范本进行培训。
培训和学习的雇佣合同奖金
如果合同是与登记为求职者的失业工人签订的，那么工人数量少于 250 人的公司将有权在整个合同期内（包括延期）减少公司 100% 的社会保障缴款。 。
假设公司员工人数等于或超过 250 人，这一奖金将为75% 。
如果培训和学习合同在初始期限或延长期限结束时变为无限期，则公司的社会保障缴款将有权减少每年 1,500 欧元，为期三年。
就女性而言，每年减少 1,800 欧元。
4. 实习合同
实习雇佣合同旨在让工人获得适合其教育水平的专业实践。因此，受聘人员必须拥有大学学位、职业培训或认可的专业证书。
我们在实习合同、公司要求和奖 金一文中详细分析了此类合同。
实习劳动合同模式
下载普通实习劳动合同范本。
在本文中，我们重点介绍了最常见合同类型的奖金。然而，根据所签订合同的类型和子类型，还有其他激励措施。要查看完整列表，可以方便地访问政府的就业网站，其中标明了合同类型、合同特点和奖金。