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协商薪水 Onrec 报告的研究表明，与 12 个月前相比，67% 的人力资源总监更愿意与主要求职者协商薪资。一旦雇主表示有意聘用您，招聘人员就可以代表您就薪资问题进行艰难的谈判。由于您的招聘人员已经与雇主建立了关系，因此他们已经了解雇主会为合适的员工提供什么样的待遇。让招聘人员为您做这件事可以。

消除压力和尴尬，您和雇主都满意的薪资。 想想看。如果你是一名招聘顾问，那么你需要的关键东西很容易定义。你需要商业研究和知识。沟通技巧必不可少。知道如何整理职位描述和人员规范是日常需要。你将拥有良好 柬埔寨ws球迷 的人际网络和“新业务”意识。而且你会知道如何实现目标，从而提高利润。 当然，目前你可能。

正在运用所有这些技能，付出相当大的努力，来推动他人的盈利。因此，招聘行业充斥着经常辞职创业的人，这并不奇怪。 如果你有这样的想法，或者你开始怀疑为别人工作是否值得，那么请花点时间考虑一下你自己的特点。假设你确实考虑过创办自己的招聘公司。你需要什么？ 你可以看到这是怎么回事。你需要商业研究和知识。