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在某些组织中，这可能是，问题，要么说明我们的候选人具有同等水平，要么提高我们自己的招聘水平。 招聘质量——除非明确定义（但很少有明确定义），否则招聘质量是主观的，单独用作衡量标准毫无帮助。我知道有些人会坚决捍卫新员工绩效评级（通常非常主观）和留任率（有时低离职率是坏事）。但是，如果招聘质量是 HM Sat 的一个组成部分，我们将开始对招聘成功有一个更好的整体了解。 开始使用 HM Sat 就像设置调查一样简单。需要一些入门帮助吗？查看此 HM Sat 调查（免费。

如果这是您衡量和努力改进的唯一事物，那么招聘经理满意度将为您指明方向。请记住，这不 贝宁ws球迷 是关于招聘经理的“幸福感”，而是关于建立招聘人员和招聘经理之间的关系。亨利·福特曾经说过一句名言：“如果我问人们他们想要什么，他们会说‘更快的马’。”招聘经理可能知道他们想要什么，但我们的工作，就像亨利·福特一样，是把这些马引到干净的水源。

作为当今最大的一代人，千禧一代是每个品牌都想吸引的群体，但让该群体对您的品牌保持兴趣才是关键。针对 不同年龄段的营销方式并不统一。婴儿潮一代的移动性较差，他们更喜欢印刷文章和电视广告，而 X 世代则是融合群体，他们利用传统广告手段，同时也使用笔记本电脑和手机。最后，千禧一代是主要依赖互联网的群体，如今他们更喜欢在手机或平板电脑上滚动浏览，而不是看电视。