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伊娜拉（Yinara），出生于康斯坦蒂（塔拉戈纳）的女孩；来自马拉加的另一名女孩 Chiara Luna 和 00:00 在 Hellín（阿尔巴塞特）出生的男孩 Adam 是 2021 年第一批在西班牙出生的婴儿。这三个小孩子的父母将最先受益于新政策关于劳动和家庭事务的立法将于新年生效。

在去年延长产假后，西班牙政府宣布将产假平等化，这意味着父母双方现在都有权享受16 周的带薪工作假期。完全相同且不可转让，我们现在将更详细地看到。

在这篇文章中，让我们找出有关这一性别平等新措施的所有细节和新闻。谁可以从这项权利中受益？该许可证有什么特殊性？ 16周的休息时间如何分配？这项新规定对于男女工人平等意味着什么？

西班牙公司的性别平等
近年来，西班牙以生育休假为例，在性别平等方面迈出了重要的一步。

然而，男女之间的差距在招聘、工资和担任公司负责职位方面仍然表现出不平等。


劳动力灵活性政策是在所有这些方面都发挥着非常重要作用的因素，这就是为什么平等生育休假是关键。虽然，说实话，也还不够。

例如，雇员和个体工商户在陪产假方面的规定仍然不同。

平衡陪产假和产假
自2021年1月1日起，西班牙父亲的 科威特电报手机号码列表 产假天数与母亲的相同。

从现在起，父母双方将在16 周大的孩子出生时享受带薪休假，以照顾未成年人，当然，收养也是如此。

父母之间的陪产假平等是在平等和工作与家庭协调方面又迈出了一步，即使父母不是孩子的亲生父母。



西班牙政府已于 2019 年修改了规定，逐步延长陪产假，直至与产假持平。

因此，2020 年，父亲的法定产假已经是 12 周，而到了 2021 年，法定产假又延长了 4 周，父母双方的法定产假也相同。

许可证是如何分配的？
《工人法》规定，婴儿亲生母亲的产假为 16 周，现在人们认识到，非亲生父亲或母亲在孩子出生时也将享受完全相同的产假天数。

新规定规定，父母一方和另一方必须在分娩后立即休息六周。

有一个例外。亲生母亲可以在预产期前最多提前四个星期休假。