Определение безумия
Posted: Tue Sep 02, 2025 9:17 am
Автор: Уоррен Лейден, Комитет AILA по защите прав СМИ
Месяц назад, всего через три недели после начала нового федерального финансового года, вся годовая квота временных виз, специально выделенная для иностранных специалистов с учёной степенью (не ниже магистра), была исчерпана. А 22 ноября был достигнут годовой лимит на визы H-1B для всех иностранных специалистов. Исчерпание этих виз произошло раньше, чем в последние два финансовых года.
Для подачи таких заявлений на получение визы
требуется спонсорство со стороны работодателя из США, который хочет нанять данное лицо, а спонсирующие работодатели обязаны выплачивать более высокую из двух сумм: преобладающую заработную плату или фактическую заработную плату на рабочем месте и подтверждать это в письменной форме в Министерство труда.
Как мы, американцы, можем быть настолько
недальновидными, чтобы блокировать список мобильных номеров в азии присутствие и талант этих высококвалифицированных специалистов, которые так нужны американским работодателям? Особенно в так называемых STEM-дисциплинах (естественные науки, технологии, инженерия, математика), Америка является участником глобальной конкуренции за высококвалифицированные кадры. Эти высококвалифицированные специалисты – изобретатели, новаторы и создатели рабочих мест, способные обеспечить рост нашей экономики, и при этом мы отговариваем их от приезда или пребывания в Соединённых Штатах абсурдно низкими ежегодными квотами, заставляя их чувствовать себя нежеланными гостями.
Остаться в Америке? Да, почти 40% магистерских
и докторских степеней в области STEM, присуждаемых американскими университетами, получают иностранные студенты, которые проучились в США много лет. Когда американские работодатели каждый год хотят нанимать новых выпускников, получивших учёные степени в области STEM, четверо из десяти оказываются иностранцами. Эта реальность побудила комментаторов и членов Конгресса (лишь наполовину в шутку) предложить прикрепить к их дипломам «грин-карту» . Большинство хотели бы остаться и работать в Америке, но годовая квота на визы быстро заканчивается, да и зачем оставаться там, где тебя не ждут?
Разрешение американским работодателям спонсировать
высококвалифицированных иностранных специалистов способствует образованию и обучению американских работников. Каждый американский работодатель, спонсирующий получение визы специалиста, обязан внести 750 или 1500 долларов США (в зависимости от размера компании) в федеральный фонд образования и обучения американских работников, ежегодно выделяя на эти цели более 125 миллионов долларов США.
Это еще один пример того
что Вивек Вадва, предприниматель из сферы технологий, ставший ученым, недавно дал показания перед комитетом Конгресса, заявив, что США «делают непреднамеренный подарок Китаю и Индии, заставляя высокообразованных и квалифицированных работников, разочарованных долгим ожиданием виз, возвращаться домой».
Конгрессу давно пора проснуться и помочь
Америке и экономике США, увеличив устаревшую квоту на выдачу виз высококвалифицированным специалистам. В условиях жёсткой глобальной конкуренции и нашей нестабильной экономики мы не можем позволить себе упустить эту возможность.
Месяц назад, всего через три недели после начала нового федерального финансового года, вся годовая квота временных виз, специально выделенная для иностранных специалистов с учёной степенью (не ниже магистра), была исчерпана. А 22 ноября был достигнут годовой лимит на визы H-1B для всех иностранных специалистов. Исчерпание этих виз произошло раньше, чем в последние два финансовых года.
Для подачи таких заявлений на получение визы
требуется спонсорство со стороны работодателя из США, который хочет нанять данное лицо, а спонсирующие работодатели обязаны выплачивать более высокую из двух сумм: преобладающую заработную плату или фактическую заработную плату на рабочем месте и подтверждать это в письменной форме в Министерство труда.
Как мы, американцы, можем быть настолько
недальновидными, чтобы блокировать список мобильных номеров в азии присутствие и талант этих высококвалифицированных специалистов, которые так нужны американским работодателям? Особенно в так называемых STEM-дисциплинах (естественные науки, технологии, инженерия, математика), Америка является участником глобальной конкуренции за высококвалифицированные кадры. Эти высококвалифицированные специалисты – изобретатели, новаторы и создатели рабочих мест, способные обеспечить рост нашей экономики, и при этом мы отговариваем их от приезда или пребывания в Соединённых Штатах абсурдно низкими ежегодными квотами, заставляя их чувствовать себя нежеланными гостями.
Остаться в Америке? Да, почти 40% магистерских
и докторских степеней в области STEM, присуждаемых американскими университетами, получают иностранные студенты, которые проучились в США много лет. Когда американские работодатели каждый год хотят нанимать новых выпускников, получивших учёные степени в области STEM, четверо из десяти оказываются иностранцами. Эта реальность побудила комментаторов и членов Конгресса (лишь наполовину в шутку) предложить прикрепить к их дипломам «грин-карту» . Большинство хотели бы остаться и работать в Америке, но годовая квота на визы быстро заканчивается, да и зачем оставаться там, где тебя не ждут?
Разрешение американским работодателям спонсировать
высококвалифицированных иностранных специалистов способствует образованию и обучению американских работников. Каждый американский работодатель, спонсирующий получение визы специалиста, обязан внести 750 или 1500 долларов США (в зависимости от размера компании) в федеральный фонд образования и обучения американских работников, ежегодно выделяя на эти цели более 125 миллионов долларов США.
Это еще один пример того
что Вивек Вадва, предприниматель из сферы технологий, ставший ученым, недавно дал показания перед комитетом Конгресса, заявив, что США «делают непреднамеренный подарок Китаю и Индии, заставляя высокообразованных и квалифицированных работников, разочарованных долгим ожиданием виз, возвращаться домой».
Конгрессу давно пора проснуться и помочь
Америке и экономике США, увеличив устаревшую квоту на выдачу виз высококвалифицированным специалистам. В условиях жёсткой глобальной конкуренции и нашей нестабильной экономики мы не можем позволить себе упустить эту возможность.