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上周，这看似不可能。吸引合适的人才来填补你那难以填补的职位有很多方法（你已经建立了候选人画像吗？），但关键在于推广你优厚的员工福利（是的，你已经有福利了！）。你可能会想：

但我们负担不起 花哨的福利。

这份清单并非关于那些昂贵的员工福利待遇。相反，我们关注的是那些你不知道员工喜欢、求职者梦寐以求的福利待遇。如果你觉得自己没有或很少有福利可以提供给求职者，那么你需要读读这篇文章：

1. 工作灵活。
到目前为止，这是大多数员工（无论哪一代）的首要愿望，而且比大多数经 特殊数据库 或人力资源专家愿意承认的更容易实现。从灵活的上下班时间开始，逐步推进。

2.工作共享。
对于休假回来的父母，以及那些想要为职场做出贡献，但还没准备好（甚至可能永远都做不到）每周工作时间增加到40小时的人来说，这是一个不错的选择。对于那些可能因为需要更多时间陪伴家人或追求其他爱好而想单独工作和/或从事咨询工作的人来说，这是一个绝佳的留住方式。

3. 在家工作时间。
每个人都渴望在家办公，公司也开始变得精明起来。在家办公从未如此简单，对于你的微观管理者来说，追踪他们的工作进度也从未如此简单。从视频入职到每个人都可以签到和离职的在线内联网，在你的公司实现这一点非常简单。如果你还没准备好全力以赴，可以尝试每周一天，然后是两天，三天。你甚至可以把它当作一项福利（实际上，在许多办公环境中，周末三天休假的成本更低，让你的员工福利更省钱！）