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其精简到最重要

Posted: Sun May 18, 2025 9:52 am
by MasudIbne756
成功的销售薪酬理念的四大要素
您的销售薪酬理念无需冗长冗长。事实上,最好将的元素——这样,从销售主管到销售薪酬经理,再到新晋销售代表,每个人都能轻松理解。

话虽如此,在制定销售薪酬理念时需要考虑以下一些关键因素。

1. 补偿计划所有权
首先定义哪些团队或个人对您的薪酬计划的设计和迭代拥有最终控制权。

在此基础上,列出在薪酬方案设计过程中发挥作用的次要利益相关者。您的财务团 女性数据库 队在制定新的薪酬方案时是否与销售经理和 RevOps 人员合作?一位销售薪酬经理是否对薪酬方案的设计拥有最终决定权?人力资源和人才主管是否会在薪酬方案部署前进行审查,以确保其符合公司公平薪酬的标准?

为了确保一致性和公平性,不仅要记录薪酬计划所有权,还要记录计划所有者在做出影响销售员工薪酬的决策时应遵循的程序和最佳实践。