人才日：您在招聘新员工时遇到哪些困难？参加人才日如何帮助您克服这些困难？
AUDIKA：我们最大的挑战是与具有听力保健专业人员资格和授权的候选人建立联系。下一组是尚未获得修复师文凭的人，但愿意接受发展并获得文凭和经验，使他们能够从事这一职业。人才日是与我们正在寻找的候选人以及愿意获得新资格的人建立联系的好机会。
活动期间
人才日：展会期间您如何展示您的展位？
AUDIKA：标准——我们有传单、易 手机号码
拉宝，我们还参加了 才艺比赛。然而，最有效的还是简单的交谈和个人接触！没有任何传单或网站，即使是最好的，也无法与现场对话相比。克拉科夫和 华沙的许多人参观了奥迪克在Talent Days上的展位 ，其中一些人决定建立合作，这种合作一直持续到今天。
人才日：为什么在展会上与候选人直接接触对您来说如此重要？
AUDIKA：我们高度重视经典的招聘方法，并且我们的组织中实施了此类流程。更重要的是，在人才日的帮助下，每一位在 Audika 工作的人在我们在展会上见面后都有机会参与到这样的过程中。然而，展会的气氛意味着第一次接触比传统的工作面试压力要小得多。以前不了解这家公司的人们也来到我们的展位，出于好奇，提出了自由、开放的问题。正因为如此，我们才有机会在稍微不那么正式的气氛中了解彼此的喜好和期望。
成功案例
TALENT DAYS：您能分享参加展会后最成功的招聘故事吗？
AUDIKA：感谢人才日，Pola 和 Sebastian 加入了我们的营销团队。我第一次见到 Pola 是在国家体育场的一次活动中，我很高兴我们现在在一个团队中比赛，因为她是一位出色的团队运动运动员。塞巴斯蒂安也参观了我们在克拉科夫的展位。我记得他积极的态度和开放的沟通。我认为正是由于这些特点，他才能够如此有效地与患者沟通。在听力保健专业人员办公室工作，除了专业能力外，还需要人际交往能力。塞巴斯蒂安的故事表明，如果您倾向于与人合作，您可以简单地学习听力保健专业人员的职业。