提高生产效率 帮助新员工感受到更多支持，对新工作感到满意 创新并分享新想法 4. 发送公司礼品 品牌礼品的选择多种多样：咖啡杯、T 恤、帽子，不胜枚举。无论您选择小礼物还是更精致的礼物，它都应该与收礼人相关且有意义，并进一步提升入职体验。（毕竟，大多数人都不想再收到一件带有这能帮助他们理解并融入公司文化吗？ 免费下载：不良公司文化的 10 个危险信号 扭转陷入困境的职场文化永远不会太晚！我们确定了 10 个需要注意的危险信号，以及修复缺陷的策略。
立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 5. 邀请新员工共进午餐 公司邀请新员工与其直属团队、部门其他员工或组织内其他员工共进午餐，帮助新员工建立联系。 对于那些远程工作或采用混合时间安排工作的人 ，您可以轻松地向他们发送礼品卡并安排外卖视频聊天。 为了缓解虚拟午餐可能带来的尴尬，可以使用我们之前提到的虚拟入职活动，即琐事游戏和破冰游戏。创建一个简短的琐事游戏可以帮助热身对话，并为rcs 数据奥地利新员工提供另一个机会来了解公司的历史、文化等。
请记住： 入职培训计划应该持续到第一天甚至第一个月之后，我们发现 更长更慢的入职培训会带来更好的效果。 6. 储备他们最喜欢的零食 向新员工展示他们的重要性的有效方法是通过小细节。因此，即使看起来微不足道，确保你准备好一袋蜂蜜烤花生或特大号 Twix 饼干也是一种简单的方法，可以表明你在关注他们。 通过这个简单的举动，您可以让新员工立即感到舒适，特别是如果他们是无法享受所有办公室福利的远程员工。