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职业建议：给新晋人力资源专业人士的 7 条建议 Brian Anderson2018 年 2 月 27 日阅读时间：2分钟 无论您是在人力资源部门工作了第一周还是工作了十年，总有更多东西需要学习，以打造一个理想的工作场所。以下是七条职业建议，帮助您在职业生涯中取得进步（无论是在人力资源、招聘还是相关领域），这些建议是我们在制定和实施七项公司价值观的过程中学到的，并结合了我们自己的人力资源专业人士的经验。


保持开放 职业建议提示#1：态 这可以说是 BambooHR 的主要价值，因为它为每个团队建立了宝贵的沟通和变革模式。职业教训相当简单：好主意可以来自任何人或任何地方。对于rcs 数据马来西亚定的问题，没有一个正确的答案。 培养开放的文化有助于消除新工作带来的一些压力。开放的文化强调，没有员工绩效管理小组监督每个决策并因错误而扣分。 这可能是一个艰难的思维转变，尤其是对于刚刚完成学业并开始职业生涯的专业人士而言。


但这是一个重要的转变，因为高级人力资源问题往往是混乱、模糊的，而且，嗯，是人性化的。 压力消失后，新员工可以享受继续学习的精神和社交空间。他们不会陷入为了安全起见而按照一贯的方式做事的陷阱。或者像新员工一样，假装知道自己在做什么以避免丢脸。 想要更加开放？立即下载我们的免费员工一对一检查表！ 此清单包括成功进行一对一会议的五个关键阶段，以及每个阶段的重要背景。遵循这些步骤可以帮助您进行一对一会议，帮助员工接受流程并根据结果做出富有成效的改变。