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但员工福利对公司也有好处——例如员工保留率、士气提高和高素质求职者。 员工真正想要什么福利？ 根据《福布斯顾问》的研究，美国员工寻求五项主要福利： 雇主承担的医疗保险： 67% 的人认为员工医疗保健计划是最重要的福利。 人寿保险： 45% 的人希望将此作为工作福利的一部分。 养老金和退休计划选择： 34% 的人正在展望未来并将其作为员工福利待遇的一部分。 精神保健福利： 33％的人希望雇主提供更多支持，提供涵盖精神保健的福利。


强制 PTO： 31% 的人希望企业提供强制带薪休假——但rcs 数据印度尼西亚值得注意的是，参与本次调查的企业中没有一家认为强制 PTO 是一项基本福利。 9 项广受欢迎的医疗保健福利 说到医疗保健，有一的医疗保健计划和健康福利，如医疗、牙科和视力保健。你很难找到一家 不 提供这些服务的公司。 公司之所以能脱颖而出，是因为它们提供额外的身心保健福利，帮助员工茁壮成长。 根据 SHRM 的调查，88% 的雇主认为医疗保健对员工来说“非常重要”或“极其重要”。


今年，人们越来越关注心理健康和更年期相关福利，因此现在可能是优先考虑这些福利的好时机。 最佳医疗福利 长期护理保险（例如家庭保健等财务支持） 高于平均水平的医疗福利 宠物保险 更年期相关益处 健身房折扣 基本医疗福利 医疗的 牙科 想象 选择加入健康储蓄账户 (HSA) 选择加入 弹性支出账户 (FSA) 编辑观点：拥有出色医疗保健福利的公司 第一资本银行 (Capital One)：现场注册营养师和免费虚拟健身课程只是第一资本银行 (Capital One) 综合医疗保健福利的点睛之笔。