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专注于倾听和同理心等软技能，并 教您的管理人员如何成为教练。 您还需要确保您的经理有能力处理更困难的对话，例如回答 薪酬问题 或处理糟糕的 绩效评估。培养强大的领导者，他们可以通过平衡员工需求和组织需求来处理此类敏感案件。 提供相关的发展机会 大多数员工，无论是领薪员工还是计时员工，都想知道他们下一步的职业发展方向。他们将走向何方？未来有哪些发展机会？ 如果您可以 提供学习和发展机会， 例如现场培训课程、职业指导，甚至学费报销，员工可能会改变他们的观点。


他们不会将自己的工作视为通往 真正 梦想之路的障碍，而是可以看到他们今天的工作如何为未来创造机会。员工旅程规划等人才发展策略可以让员工清楚地了解他们在公司的未来，从而帮助提高员工留任率。 也考虑其他补偿 现在是时候认识并解决您的小时工的独特需求了。和发展机会，您可以找到激励员工的方法，并通过多种方式让您的小时工参与进来。当员工参与进来时，整个组织都会受益。使用BambooHR帮助确保您正确衡量员工的绩效和经验。为什么临时工可以成为您所需的竞争优势 马修·内史密斯2025 年 1 月 24 日阅读时RCS 数据老挝间：11 分钟 目录 谁是临时工？ 临时工数量为何不断增长？ 使用临时工的好处 临时工的挑战 管理临时工的技巧 临时工——现代劳动力的重要组成部分 我们最近的《劳动力洞察》报告中的数据揭示了一个令人惊讶的趋势：虽然 2023 年 11 月至 2024 年 11 月期间全球职位空缺增加了 8%，美国的职位空缺增加了 9%，但同期的招聘却减少了 22%。


这种日益扩大的差距迫使企业重新考虑其劳动力战略。 临时工是解决人才短缺问题的一种解决方案。这种灵活的劳动力可以帮助企业获得竞争优势，保持敏捷，并在竞争激烈的市场中快速行动。而且他们的数量也在增长。根据Upwork 的一项调查，超过一半（53%）的 Z 世代专业人士将全职时间花在自由职业上。 下面，我们将探讨使用临时工的一些主要优势、您需要了解的内容以及他们在当今经济中的地位。 屡获殊荣的完整人力资源平台 在 BambooHR 中，所有功能协同工作，帮助您管理数据和福利、聘用人才、管理工资单并帮助员工茁壮成长。