作者指出，是“自主、精通和目标”。通俗地说，这指的是我们在决定如何处理任务时的自由感和个人责任感、我们对自己完成任务能力的认知以及我们持续这样做的动力。根据 Pink 的说法，千禧一代——目前越来越多地涌入科技行业的人——在这个特定领域拥有独特的优势，可以满足这些条件。
千禧一代与经验丰富的同事不同，他们成长于一个始终在线且普遍使用“热办公桌”的环境，现在人们普遍认为，这种环境正在侵蚀传统的办公室工作结构，即周一到周五、早上 9 点到下午 5 点，因为人们可以在不同地点全天候完成任务。从广义上讲，这种环境更适合全球科技公司及其占比巨大的千禧一代员工，而不适合那些可能早已将工作生活建立在更传统的工作时间和日益复杂的家庭责任之上的老员工。当然，这并不妨碍经验丰富的员工同样出色地完成工作，但他们可能会觉得这种环境不太适合。
此外，现代社会对工作和生活其他部分界限的模糊化——无论好坏——使得千禧一代比 gcash 数据库 以往任何一代人都更难将工作和生活区分开来。如今的年轻人通过网络进行工作和社交的程度，与对两者出色表现的看法形成了内在联系：平克说，对于千禧一代来说，工作领域的“掌控”概念往往与他们生活中其他领域的满意度密不可分。
这反过来又对年轻人的目标和动机概念产生了重大影响，并且可能再次使科技行业的职业生涯（通常以任期较短、结构更灵活以及对这种界限模糊方法的制度化鼓励为特征）看起来更加自然。
最后需要注意的一点是：研究显示，所有公司的科技员工都相对满意，工作报酬也很高，在全国所有行业统计数据中名列前茅（即使在这个全行业明显上升的时代）。无论你是否相信 Payscale 的研究能说明谷歌或 IBM 员工的理想年龄，未来几年，所有这些全球巨头很可能都会继续在全球“最佳雇主”榜单中名列前茅。