阿伦威廉姆斯
Posted: Sat Feb 22, 2025 9:29 am
加入我们组织的人可能会有 270 到 320 人。我认为，这里要记住的主要事情不是加入的人的数量，而是即将发生的文化变革。
每个人的声音都很重要，我认为一开始让他们相信这个信息有点困难，但现在他们已经开始与我们合作，并且开始看到事情将如何运作，他们实际上对过来的前景感到非常兴奋，从我的角度来看，这让我们更加放心，因为 埃及 WhatsApp 号码 现在有人来找我们说：“我们很乐意这样做；我们迫不及待地想过来做这件事。”
抄本2
DVLA 已经改变了其运行技术的方式。
Leigh Allen，DVLA 现场服务主管
在过去的两年里，我们一直在考虑从大型供应商基地转向内部服务，以开始将我们的传统服务转变为更灵活、更具适应性的系统。
Paul Aymes，DVLA 质量工程主管
这对我的团队来说是一个巨大的变化。由于 PACT 合同本身的限制，它过去的工作方式是，富士通有一个测试团队，IBM 和 Concentrix 有一个测试团队，然后 DVLA 有一个用户验收测试团队，所以它变成了一个非常复杂的机制，特别是当你的项目涉及基础设施、应用程序和大量的 UAT 时。
因此，实际上将其整合到一个团队中（这也是我们在“退出”之后所做的事情），整合到一个功能中，对我们来说是一个巨大的机会。
每个人的声音都很重要，我认为一开始让他们相信这个信息有点困难，但现在他们已经开始与我们合作，并且开始看到事情将如何运作，他们实际上对过来的前景感到非常兴奋，从我的角度来看，这让我们更加放心，因为 埃及 WhatsApp 号码 现在有人来找我们说：“我们很乐意这样做；我们迫不及待地想过来做这件事。”
抄本2
DVLA 已经改变了其运行技术的方式。
Leigh Allen，DVLA 现场服务主管
在过去的两年里，我们一直在考虑从大型供应商基地转向内部服务，以开始将我们的传统服务转变为更灵活、更具适应性的系统。
Paul Aymes，DVLA 质量工程主管
这对我的团队来说是一个巨大的变化。由于 PACT 合同本身的限制，它过去的工作方式是，富士通有一个测试团队，IBM 和 Concentrix 有一个测试团队，然后 DVLA 有一个用户验收测试团队，所以它变成了一个非常复杂的机制，特别是当你的项目涉及基础设施、应用程序和大量的 UAT 时。
因此，实际上将其整合到一个团队中（这也是我们在“退出”之后所做的事情），整合到一个功能中，对我们来说是一个巨大的机会。