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富有远见卓识 速度在业务中十分重要。许多决策和行动都是可逆的不需要广泛研究。


我们重视有计划的风险承担。 快速行动是关于“速度问题”的。亚马逊认为有几项任务不需要大量研究而是需要快速完成。


这些决定可能并不总是需要仔细考虑因为它们是可逆的。有计划的冒险是亚马逊的一项重要品质面试官希望你在回答中表现出这些品质。 面试问题示例 能否举一个速度至关重要的计算风险案例？ 谈论你通过肤浅的知识或观察解决问题的时候。


事半功倍。限制孕育了足智多谋、自给自足和发明创造。增加员工人数、预算规模或固定开支没有额外的好处。 尽管这一准则似乎与第一个关于客户至上的准则相矛盾但亚马逊认为这一切都是为了找到平衡。





勤俭节约就是在为客户提供更多价值的同时降低成本。这一切都是为了提供最好的限制和约束。节俭不仅仅是降低成本还包括时间和资源。 这一原则会体现出候选人是如何以最佳方式管理事务的。

或资源下工作的时候。 谈论你必须在严格的时间表下解决复杂任务的时候你的方法是什么你是如何解决的？ 如果你发现你的库存水平太高你会如何处理？ 赢得信任领导用心倾听坦诚相待尊重他人。


他们会口头上进行自我批评即使这样做显得很尴尬。领导不相信自己或团队 阿富汗电话号码列表 的表面功夫他们更信任自己和团队。 在亚马逊赢得信任至关重要。


这个准则侧重于求真而不是对人友善。 这是关于尊重、透明度和问责制的准则。


面试官想知道你是如何处理错误的你是承认错误并加以改进还是甩锅推诿。 面试问题示例 举一个例子说明你是如何有效地与他人建立信任和工作关系的。 谈论你收到经理的负面反馈的时候是如何处理的？ 谈论你如何确保获得客户的信任？ 刨根问底 k h h领导在各个层面运作关注细节当指标和现实不同时持怀疑态度。


他们不会让问题浮于冰山之下。 这一准则期望亚马逊人能够找到问题的根源并立足于长远角度看待问题。 不管可能需要付出多少额外的努力评估员工将深入研究问题并在各个层面开展工作以解决正确的问题。