China Dataset

员工激励可能是一个非常敏感的话题。在团队面前放下“尾巴”，对顶尖销售人员大加赞赏，现在应该已经成为过去了。出于这个原因，许多公司，特别是那些活跃于销售的公司，都会张贴最佳公司名单。这样，每个人都可以看到自己的状况，以及与上个月或去年相比取得了多大的成功。其动机很简单，就是为了将来能做得更好，以便在排名中上升一个或另一个位置。然而，从数据保护的角度来看，这种方法颇受质疑。

最佳名单或种族名单很可能显示出成功，并鼓励链 RCS 数据巴西 条中较弱的环节表现得更好。然而，还应该记住，这些数据清单的心理影响并不是微不足道的。这种概述可能会变成一种无言的说教，并歧视一些排名较低或根本没有列出的员工。此外，人们必须问，通过这些名单披露了什么信息。最迟在此时，数据保护就开始发挥作用。例如，如果可以从排行榜得出有关收入的结论。

最好将列表的语气稍微淡化一些。为了实现这一点，匿名提供数据就足够了。这也使员工能够了解自己的绩效水平并了解自己在层级结构中所处的位置。这应该足够有动力了。如果没有办法直言不讳，就必须检查数据保护要求。至关重要的是，员工同意发布数据，最好是自愿的。当公司处于安全状态时，最好与数据保护专家冷静地澄清列表。