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的尊重变得越来越重要

Posted: Mon Feb 03, 2025 9:58 am
by Bappy10
但谁会选择幸福高于一切呢?根据获得的结果,女性参与和与以幸福感为中心的公司内容互动的可能性高出 41%。

并且,总体而言,此类出版物的互动量增加了 5%。

大洗牌:一种将会持续的现象
这是 LinkedIn 为应对我们在工作与健康生活之间的平衡思维方式上发生的明显变化而推广的一个关键概念。公司价值观、同理心对待以及对人们的动机和成就

这种模式抛弃了陈规旧俗,传统的工作方式变得过时,这在 LinkedIn 提供的数据中有所体现,其中指出“求职者更加挑剔,在 2021 年,他们在提交申请之前会看到两倍多的招聘广告。”与 2019 年相比,请求量有所下降。”

此外,当求职帖子中提到公司文化时,求职者的兴趣和参与度会增加 67%。

工作灵活性、福利和公司文化是搜索最多的词条,因此招聘广告在展开搜索时会将这些因素考虑在内。因此,自 2019 年以来,“工作灵活性”一词的使用率增加了 362%,而“幸福感”一词的使用率增长了 35%,最后是“商业文化”,增长了 15%。

了解 LinkedIn 的 2022 年职业趋势

这只是一个例子,说明一切都在不断变化和转变,我们迄今为止所知道的知识已不再足够;现在是黎巴嫩电报数据 时候开始重新思考我们想要什么以及如何实现它了。

企业迫切需要巩固走在前沿的企业文化。要做到这一点,除了要努力培养企业领导力外,还需要了解人们在谈论什么、如何谈论以及趋势是什么。

LinkedIn 职业趋势的启示
这份说明以及通过证词和研究获得的结果为我们反思各种迫切需要重新考虑的问题提供了空间。我们周围的现实应该成为指导我们正在发生的事情、当前的需求是什么以及未来的挑战是什么的指南,以便适应。

我们得出的第一个结论是,人本身、人的情绪、感受、动机、需求、优先事项和愿望都应得到正确且必要的重视。当然,也包括整体健康。如果我们将其与已经过时的模型进行比较,这是一个伟大的成就,其中已经提到的内容被留作最后一点。

这迫使企业必须适应;如果他们想确保竞争力并与市场上现有的竞争对手区分开来,那就别无选择。工人不再仅仅是公司的一部分,而是公司成功、生产力和效率所必需的一部分。