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为人们的工作时间和地点提供更大的灵活性。
只要确保它对领导层和员工都有效。在过去的一年里，许多员工已经习惯了接孩子放学或送年迈的父母去看医生。自然，他们不想放弃这一点。解决方案可能是提供一种混合模式，允许人们兼职在办公室工作，兼职远程工作。或者考虑允许他们灵活安排上下班时间。

通常，您可以建立一个对领导者和员工都适用的系统。领导者可以获得他们需要的面对面交流时间，以管理和确保员工高效工作，而员工则可以获得更多他们渴望的工作与生活融合。最后，通过错开时间表和轮班，或允许混合模式，您可以实现目标，同时尽可能保证员工的安全。

将工作场所安全放在首位。
尽管疫苗接种已使全国范围内的 COVID 病例减少，但员工仍然担心工作安 克罗地亚号码数据 全。为确保您遵守既定的安全措施，请查看 OSHA 和 CDC发布的指南。高度重视安全不仅可以帮助公司防止残疾和歧视索赔并避免 OSHA 罚款，还可以帮助它们招募和留住顶尖人才。

有关该主题的更多信息，请查看格里马尔迪在 Sirius XM 电台上接受沃顿商学院的采访，网址为 。


“到办公室，还能帮助您的组织吸引顶尖人才，”格里马尔迪总结道。“当您将自己的企业打造成人们 想要 工作的地方时，您更有可能保持竞争优势，从而带来创新、创造力和成功。”