如果您以流畅、有吸引力和创新的方式撰写整封求职信，您可以立即展示您的沟通技巧，而这通常是工作简介中所要求的。而如果这个项目也是作为一个团队来进行的，那么此时你已经展现出了你在团队中工作的能力。您的技能档案中与招聘广告相关的两到三个优势足以证明为公司带来的附加价值。
并应涵盖“时间可用性”、“薪资期望”和“告别”等要点。最后一部分，重点是铁的事实，艺术是将“我的视角”与自我营销等以及“你的视角”与公司参考结合成“我们”。在这里，重要的是要表现出友好、积极和自信，并表明共同合作和发展是可能的。即使您在主要部分成功地展示了您为公司带来的附加值，并清楚地说明了为什么您是所招聘职位的理想人选，您也可能会因最后部分措辞错误而毁掉这一点。在最后一部分中，犯了最大和最常见的应用错误之一 - 虚拟语气的使用：
“我很乐意在采访中向您详细解释我的动机。”
“如果您邀请我接受采访，我将非常感激。”
虚拟语气极大地削弱了你被邀请参加私人谈话的目标，并将其变成了一种模糊 loadrunner协议列表 的可能性。同时，无论你是否真心，都在暗示你对自己是否适合这个职位有怀疑，并且并不真正相信自己。所以你留下的最后印象是一定程度的不安全感。你没有表现出自信和决心，反而让自己显得比实际情况更渺小。因此，最终的经验法则是：“永远不要在最后使用虚拟语气！”
如果您主动再次直接向收件人讲话，那就更好了。有什么例子吗？
“我引起了你的兴趣吗？然后我期待进行私人对话并相互了解。”
“我很乐意在私人谈话中让您相信我的资格”
“我很高兴收到积极的反馈，并邀请我们进行私人对话并相互了解。”
“我期待收到积极的反馈/私人谈话的邀请并相互了解。”
一个常见的问题是求职信中是否应说明薪资期望。对此没有一般性的答案。就我个人而言，我倾向于量化薪资期望。这可以让招聘人员对您的个人资料有一个很好的总体了解。如果招聘广告中需要这些信息，那当然是必须的！但是，您绝对应该提供有关您的通知期限和可能的开始日期的信息。如果您考虑到这些提示，您将已经打开了面试的大门。