China Dataset

错过应得的晋升机会可能会让您感到愤怒、沮丧和失望。更糟糕的是，您承担着比自己职位高的工作量和责任，却没有相应的加薪或头衔变更。

JobSage 的一项新调查显示，这正是全国各地企业正在发生的事情。这种现象被称为“悄无声息的晋升”，指的是雇主给予员工额外的责任，但没有真正的晋升。


在我们调查的 1,000 多名全职员工中，高达 78% 的人经历过工作量增加 波兰号码数据 却没有额外报酬的情况。他们中的大多数人都不喜欢这种情况。事实上，超过一半（57%）的人在被要求做更多工作时感到被操纵或被利用。


然而，雇主似乎从这种悄无声息的晋升做法中获益：如果员工拒绝超越自我，近三分之二（63%）的公司将遭受损失。


虽然任何工作场所都可能出现悄无声息的晋升，但有些行业比其他行业更常采用这种做法。我们名单上最不合规的两个行业是艺术和设计行业（89%）和酒店业（89%），紧随其后的是餐饮服务业（88%）和政府部门（88%）。正如许多教师已经知道的那样，在教育行业工作的人（81%）也可能工作量更大，但薪水却没有提高。

因此，我们列出员工“蓬勃发展”程度最高的行业，其中只有一个（艺术和设计）可能并不令人意外。这是因为，在员工眼中，工作与生活的平衡（46%）和工作本身（32%）之后，职业发展（22%）排在第三位。