招聘人员按职位名称进行搜索
Posted: Tue Jan 28, 2025 4:22 am
1. LinkedIn 个人资料上的照片
一张专业的头像几乎就成功了一半。 《2016 年 Jobvite 招聘人员国家报告》 (pdf) 显示，41% 的招聘人员的第一印象受到候选人照片的影响。招聘人员确实会根据以前的经验来雇用某人（67%），但文化匹配非常重要（60%）。因此，您给人留下的第一印象不是在第一次谈话中，而是在 LinkedIn 上！另外，您的照片将在搜索中相当显着地出现。请注意这一点并留下良好的第一印象！
不要让自己太容易自拍或裁剪假日照片。相反，安排一些时间与朋友或摄影师一起拍摄一些漂亮的照片。另一项研究的建议 是让其他人选择您的个人资料照片。你的自我形象永远不会完全符合别人对你的看法。因此，您可能无法实现您想要通过照片传达的目标。因此，无论如何，请寻求第二意见！
最后：还要确保您的脸部清晰可见，并避免使用整个身体都在视野范围内的照片。另外，请勿使用过滤器或其他“装饰”。最好把它保存到 Instagram 上。
雇用某人的最重要原因：工作经验和文化契合度。
图片来自 Jobvite Recruiter Nation Report 2016
2. 背景照片
除了正常的个人资料照片之外，背景照片是强化个人品牌和前面讨论的文化匹配的理想方式。想想你想要辐射什么。您的目标是财务成功吗？例如，您可以选择快速车辆的照片。你选择梦想和抱负吗？然后你就可以去欣赏大都市的天际线。你从事物流工作吗？那么鹿特丹港是一个不错的选择。强烈建议在图像中使用文本。因此，以这种相对简单的方式强调您的专业领域。
3. 职位名称如果你没有正确使用这个，你将不会被发现。因此，不要盲目复制当前或以前合同中的职位名称，而要考虑一下您希望找到什么职位。另外，不要提出像“社交媒体大师”这样的时髦术语。
您目前失业吗？那么明智的做法是提及您想要的职位作为您当前的工作。还要提到您正在寻找新的挑战。招聘人员不想知道您是否有空。标题的一个可能的例子：“创意营销经理|创意营销经理”从六月开始寻找具有挑战性的职位。
公开提及自己没有工作虽然是一个小小的障碍，但非常有效！这个门槛是 秘鲁电报数据 不是太高了？现在，您还可以“匿名”申请，如果您不想让老板发现您正在寻找新工作，这也很有用。
接受cookies
4. 总结
摘要是阐明您是谁以及您可以做什么的理想场所。不要让这个地方闲置。撰写摘要时，请记住包含以下内容。
您做现在正在做或想做的事情的动机。
描述什么让你快乐。
突出显示与您的职位相关的一些积极品质。招聘人员会搜索这些词。
取得的成果，最好有数字。
可能有自己的网站。
联系方式。
请记住，文本必须易于阅读，因此请尽量将其控制在几行以内。项目符号或其他分隔符也可以让您更轻松地快速阅读文本。最后，提示：使用行动词，不要对自己的成就过于谦虚。招聘人员正在寻找从人群中脱颖而出并且喜欢工作的人。
5.你的网络规模
你的人际网络的规模也能反映出你这个人的一些情况。最高效的人往往拥有庞大的人际网络，您应该能够通过 LinkedIn 个人资料来辐射这一网络。联系人数量绝对没有必要达到 1000 个，但 300 个或更多是理想的。当然，这取决于您的职位，但是您的联系人数量是否为 50 人或更少？招聘人员可能会认为您太害羞而无法建立网络，或者您不熟悉社交媒体世界。所以你想避免这种情况。
尝试从公司的利益角度思考。你给公司带来了什么真正的帮助？您取得了哪些成功？
6. LinkedIn 个人资料中的职位描述
尝试给出一个简短而亲切的工作描述。尝试从公司的利益角度思考。你给公司带来了什么真正的帮助？您取得了哪些成功？尝试使用数字尽可能具体地描述这一点。最后，还逐项列出您的任务。注意不要列出整个任务列表，尽量只关注五个最重要的主要任务。
您想吸引雇主或招聘人员的注意吗？您还可以添加图像，如下所示。仅当相关且仅针对您想要突出显示的功能时才执行此操作。
LinkedIn 个人资料职位描述
7. 认可和参考
这是一个非常重要但同时也是困难的部分。一般来说，人们不会自己给你认可或推荐。你可能不得不提出这样的要求，但你很快就会对此感到难过。但是，请记住，招聘人员想知道人们对您的看法以及您擅长什么。您 LinkedIn 个人资料中非常有价值的部分！
在 LinkedIn 上寻求参考
上图显示了如何向某人寻求推荐或如何自己推荐某人。请在您的请求中附上个人信息，以增加获得推荐的机会。请记住，质量胜于数量。请裁判提及具体的能力和取得的成果。这确实让你的个人资料更加强大！
8. 引起注意
现在您已经对 LinkedIn 个人资料进行了重大更新，您自然希望吸引注意力。加入与您的行业相关且仍定期发帖的群组。时不时地喜欢一个帖子，或者，例如，自己发布一篇文章或其他贡献。对自己的职业充满热情的人是最受欢迎的候选人。
还可以关注潜在感兴趣的公司，以了解最新动态，并希望了解合适的职位空缺。公司很有可能通过自己的渠道分享职位空缺，而不是投入大量资金在招聘网站上发布付费广告。
9. 亲自联系我们
如果您正确填写了个人资料，招聘人员很有可能会定期查看您的个人资料。如果您正在找工作，建议您与他或她联系。有时您已经收到带有个人消息的邀请。难道不会发生这种情况吗？然后敢于主动善意地询问你是否能为他或她做点什么。这就是勇气！
通过这些技巧，我希望能够说服您真正付出更多努力来仔细构建您的 LinkedIn 个人资料。您是否有任何不应该从这个列表中遗漏的有用提示？请随时在评论中分享。
一张专业的头像几乎就成功了一半。 《2016 年 Jobvite 招聘人员国家报告》 (pdf) 显示，41% 的招聘人员的第一印象受到候选人照片的影响。招聘人员确实会根据以前的经验来雇用某人（67%），但文化匹配非常重要（60%）。因此，您给人留下的第一印象不是在第一次谈话中，而是在 LinkedIn 上！另外，您的照片将在搜索中相当显着地出现。请注意这一点并留下良好的第一印象！
不要让自己太容易自拍或裁剪假日照片。相反，安排一些时间与朋友或摄影师一起拍摄一些漂亮的照片。另一项研究的建议 是让其他人选择您的个人资料照片。你的自我形象永远不会完全符合别人对你的看法。因此，您可能无法实现您想要通过照片传达的目标。因此，无论如何，请寻求第二意见！
最后：还要确保您的脸部清晰可见，并避免使用整个身体都在视野范围内的照片。另外，请勿使用过滤器或其他“装饰”。最好把它保存到 Instagram 上。
雇用某人的最重要原因：工作经验和文化契合度。
图片来自 Jobvite Recruiter Nation Report 2016
2. 背景照片
除了正常的个人资料照片之外，背景照片是强化个人品牌和前面讨论的文化匹配的理想方式。想想你想要辐射什么。您的目标是财务成功吗？例如，您可以选择快速车辆的照片。你选择梦想和抱负吗？然后你就可以去欣赏大都市的天际线。你从事物流工作吗？那么鹿特丹港是一个不错的选择。强烈建议在图像中使用文本。因此，以这种相对简单的方式强调您的专业领域。
3. 职位名称如果你没有正确使用这个，你将不会被发现。因此，不要盲目复制当前或以前合同中的职位名称，而要考虑一下您希望找到什么职位。另外，不要提出像“社交媒体大师”这样的时髦术语。
您目前失业吗？那么明智的做法是提及您想要的职位作为您当前的工作。还要提到您正在寻找新的挑战。招聘人员不想知道您是否有空。标题的一个可能的例子：“创意营销经理|创意营销经理”从六月开始寻找具有挑战性的职位。
公开提及自己没有工作虽然是一个小小的障碍，但非常有效！这个门槛是 秘鲁电报数据 不是太高了？现在，您还可以“匿名”申请，如果您不想让老板发现您正在寻找新工作，这也很有用。
接受cookies
4. 总结
摘要是阐明您是谁以及您可以做什么的理想场所。不要让这个地方闲置。撰写摘要时，请记住包含以下内容。
您做现在正在做或想做的事情的动机。
描述什么让你快乐。
突出显示与您的职位相关的一些积极品质。招聘人员会搜索这些词。
取得的成果，最好有数字。
可能有自己的网站。
联系方式。
请记住，文本必须易于阅读，因此请尽量将其控制在几行以内。项目符号或其他分隔符也可以让您更轻松地快速阅读文本。最后，提示：使用行动词，不要对自己的成就过于谦虚。招聘人员正在寻找从人群中脱颖而出并且喜欢工作的人。
5.你的网络规模
你的人际网络的规模也能反映出你这个人的一些情况。最高效的人往往拥有庞大的人际网络，您应该能够通过 LinkedIn 个人资料来辐射这一网络。联系人数量绝对没有必要达到 1000 个，但 300 个或更多是理想的。当然，这取决于您的职位，但是您的联系人数量是否为 50 人或更少？招聘人员可能会认为您太害羞而无法建立网络，或者您不熟悉社交媒体世界。所以你想避免这种情况。
尝试从公司的利益角度思考。你给公司带来了什么真正的帮助？您取得了哪些成功？
6. LinkedIn 个人资料中的职位描述
尝试给出一个简短而亲切的工作描述。尝试从公司的利益角度思考。你给公司带来了什么真正的帮助？您取得了哪些成功？尝试使用数字尽可能具体地描述这一点。最后，还逐项列出您的任务。注意不要列出整个任务列表，尽量只关注五个最重要的主要任务。
您想吸引雇主或招聘人员的注意吗？您还可以添加图像，如下所示。仅当相关且仅针对您想要突出显示的功能时才执行此操作。
LinkedIn 个人资料职位描述
7. 认可和参考
这是一个非常重要但同时也是困难的部分。一般来说，人们不会自己给你认可或推荐。你可能不得不提出这样的要求，但你很快就会对此感到难过。但是，请记住，招聘人员想知道人们对您的看法以及您擅长什么。您 LinkedIn 个人资料中非常有价值的部分！
在 LinkedIn 上寻求参考
上图显示了如何向某人寻求推荐或如何自己推荐某人。请在您的请求中附上个人信息，以增加获得推荐的机会。请记住，质量胜于数量。请裁判提及具体的能力和取得的成果。这确实让你的个人资料更加强大！
8. 引起注意
现在您已经对 LinkedIn 个人资料进行了重大更新，您自然希望吸引注意力。加入与您的行业相关且仍定期发帖的群组。时不时地喜欢一个帖子，或者，例如，自己发布一篇文章或其他贡献。对自己的职业充满热情的人是最受欢迎的候选人。
还可以关注潜在感兴趣的公司，以了解最新动态，并希望了解合适的职位空缺。公司很有可能通过自己的渠道分享职位空缺，而不是投入大量资金在招聘网站上发布付费广告。
9. 亲自联系我们
如果您正确填写了个人资料，招聘人员很有可能会定期查看您的个人资料。如果您正在找工作，建议您与他或她联系。有时您已经收到带有个人消息的邀请。难道不会发生这种情况吗？然后敢于主动善意地询问你是否能为他或她做点什么。这就是勇气！
通过这些技巧，我希望能够说服您真正付出更多努力来仔细构建您的 LinkedIn 个人资料。您是否有任何不应该从这个列表中遗漏的有用提示？请随时在评论中分享。