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数字化学习系统 对于我们组织中的许多

Posted: Mon Jan 27, 2025 9:35 am
by suchona.kani.z
人来说,他们每天都不需要处理实现和维护合规性要求的问题,管理系统的许多组件与日常工作现实相距甚远。一天做出的决定往往并不直接有助于实现目标。此外,它们对大局的影响无法直接衡量。善意制定的一项或另一项准则或要求被视为对行动自由的限制。这常常使得传达管理体系的内容成为一项难以完成的任务。同时,很明显,迄今为止讨论的几乎每一项标准都要求每个相关人员都能够理解其在公司中的实施,这是有充分理由的。在动态变化的大型组织中,即使是“所有相关人员”组成部分也是一项艰巨的任务。毕竟,即使提供初始和定期参加培训的证据也会给雇主或客户带来文件方面的挑战。

数字化方式
数字化学习系统不仅可以解决提供证据的问题,还为培训准备、组织、实 fronk 油电子邮件列表 施和后续提供更多选择。这样的系统不仅可以支持培训目录的准备,包括选择、注册和资源管理,还可以管理延迟注册和延迟取消,并收集和处理每个参与者参加培训后的反馈。

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质量管理体系学校的重要学习要素

多渠道提供附加值
除了面对面课程中仍然有价值的面对面接触之外,近年来的大趋势是借助在线培训进行自主学习。网络教程已经指明了道路,视频教育平台也已经证明它适合大众:即使在当前情况阻止大型团体聚会并使旅行变得更加困难之前,许多领域的学习已经变得数字化。融入学习系统后,它们变得适合公司。可以在此处管理参与建议、注册工作流程和强制活动。在线测试——从多项选择到谜题,再到系统外评分的任务——都可以集成。即时测试反馈也是可能的。对于形式化验证来说,将测试对象和测试系统带入安全的环境中也足够了。

具有问题和两个答案选项的多项选择测试
信息安全管理的多项选择题

逐步掌握正确的技能
在线培训是规划管理系统领域培训的不错选择,因为它最能满足以下要求:

以可扩展的方式在短时间内向新员工提供服务,
永久可用于茶点目的。
同时,通过适当的变体,可以灵活地设置特定于目标群体但总体范围固定的培训课程,并在整个组织中快速推出。针对组织所有成员的基础培训课程可以涵盖整个系统,并为所有感兴趣的各方提供相关且深入的文档的链接。如果某些信息被放置在关键点上 - 例如,“每个人都必须阅读此文档!”并且存储在那里的信息结构良好且准备充分,这将有望为您提供适当的动力,以便您下次继续阅读。时间。游戏化方法的实验还表明,这种有趣的方法特别适合吸引注意力并激励人们完成他们已经开始的培训课程或定期恢复复习。