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疫情爆发后，多个行业的员工意识到他们对自己的工作并不完全满意。人们因工作环境、领域不满意或工作与个人生活不和谐而辞职的情况很常见。 值得注意的是，这类问题也发生在学术领域。由于对工作环境各方面的不满情绪日益增加，此类问题也出现了激增。 理解中期职业不满情绪 2021 年《自然》杂志对科学家（其中近三分之二为学者）的满意度和薪酬进行了调查，结果发现研究人员对工作不满意。中年专业人士的不满情绪十分强烈。 一个人疲惫不堪项目。


中年学者重新评估自己的职业道路正变得越来越普遍。中 印尼手机号码 年研究人员对目前职位的不满程度比早期或晚期研究人员更大。 许多中期科学家对自己的职业发展机会表示极度不满，因为他们对未来缺乏信心。 1 名处于职业生涯早期的研究人员和 1 名处于职业生涯晚期的研究人员具有相似的不确定性水平。职业生涯中期的科学家通常必须处理实验室以外的职责和责任，而这些职责和责任并不总是能得到很好的补偿。 辞职的主要原因 许多有才华的人由于不堪重负、难以平衡研究和教学、还要照顾孩子，对大学体制失去了耐心。




调查显示，教授离职的原因是薪酬不足、工作量过大、支持不足、焦虑、身体压力、倦怠、有害的工作环境和待遇不充分。 近两年来，学院面临了不少挑战，或者说，遇到了很多新挑战。这些现实问题需要切实有效的解决方案。高等教育机构需要彻底的变革。 调整是必要的。换句话说，这是一种同情的行为。努力实现积极变革的责任不能只落在大学管理者的肩上，而是一项集体责任。 利用信息图表简化工作的一个方面 信息图表是增加论文读者群的绝佳方式，可带来高达 27 倍的引用量，因此请充分利用它们。