性别偏见可能破坏招聘的隐性方式

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求职就像一场游戏，每个人都有不同的策略。性别会以我们无法察觉的微妙方式影响求职者求职的方式。 

MedReps.com 最近编制了一份信息图表，重点介绍了男性和女性在求职过程中使用的不同策略 ，研究结果不言而喻。尽管您可能认为您的招聘流程是公平的，但您甚至没有意识到的因素可能会淘汰顶尖的女性候选人。

以下是性别偏见可能潜入招聘流程的几种隐性方式。

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使用男性化的职位描述
招聘启事对于吸引合适的候选人来应聘空缺职位至关重要。你 黎巴嫩手机数据 费尽心思撰写描述，力求写出一份能够反映工作和组织情况的描述。但你精心编写的描述可能会让符合条件的女性望而却步。

2014 年，慕尼黑工业大学的研究人员 向 260 名男性和女性提供了虚构的招聘广告。广告中列出了许多通常与男性相关的特征，对女性的吸引力较小，女性也不太愿意申请这些职位。男性特征包括自信、独立、积极和分析等。

女性更倾向于选择那些使用敬业、负责和善于交际等词语的工作。然而对于男性来说，措辞对他们申请该职位的意愿没有影响。

职位描述读起来就像是一份长长的资格清单，这也会让女性不愿申请该职位。男性只要满足60% 的资格要求就会申请该职位，而女性则需要满足 100% 的资格要求才会申请。

在撰写招聘启事时，尽可能尝试找到女性和男性特征之间的平衡。通过只关注必要的技能和经验以及相关职责来吸引男女求职者。

轻信申请材料的表面含义
文字不仅在你解释一个职位时具有强大的力量，而且还会影响你对求职者资质的看法。

当应聘者提交简历和其他申请材料时，评估他们的技能和经验比阅读一张纸要复杂得多。男性和女性对技能的描述不同；如果你没有读懂字里行间的意思，你可能会排除女性而选择同样合格的男性。 

男性倾向于夸大自己的能力和技能，而女性则更有可能低估自己的技能和成就。2014年 3 月发表 在《美国国家科学院院刊》（PNAS）上的一项研究发现，当被要求预测他们在数学评估中的表现时，男性会高估自己的分数，而女性则更有可能低估自己的分数。