在田纳西州和佐治亚州等一些州，只有拥有五名或以上正式员工或从事特定领域的雇主才必须购买工伤赔偿保险。在加利福尼亚州等其他州，即使只有一名员工的雇主也必须购买。德克萨斯州是唯一一个工伤赔偿保险基本为可选的州。
此外，各州的处罚各不相同，但一般以罚款的形式，最高可达 10 万美元。但如果州政府发现你故意不领取工伤赔偿，或者故意少报员工人数以逃避监管，那么这可能会成为重罪，甚至会被判入狱，你的企业可能会被强制关闭。如果企业 巴西手机数据 在多个州开展业务，也会遇到麻烦，而且必须确保他们遵守每个州的规定，哪怕只有一名员工。
没有保险的处罚可能很严厉，但即使没有政府处罚，公司也应该有工伤补偿政策。
拥有保险有两个主要好处。首先，您的企业可以免于承担法律责任。如果您故意伤害员工，并且不仅疏于照顾他们的健康和安全，员工仍然可以起诉您，但您不必承担漫长且可能造成损害的诉讼费用。
即使没有诉讼，您的企业也会发现，自己要为工人的长期康复支付费用，而不是在没有保险的情况下支付保险。如果这种成本最终摧毁了您的企业，您可能最终仍需支付费用。
如何降低保费
良好的工伤补偿政策的好处显而易见。然而，你仍然希望你的创业公司得到尽可能好的保护，同时又不至于破产。虽然完全不支付保险费（比如汽车保险）是愚蠢的，但还是有办法降低你的保费，就像汽车保险一样。
您的保费将根据您企业的事故率和损失历史来计算，然后与类似企业进行比较。事故率低于平均水平的企业将支付较低的保费。
因此，您应该寻求改善公司的安全记录。Gensuite有一些好主意，例如找出公司可以改进的地方、定期举行安全培训课程以及让员工参与创建安全文化。除此之外，您的企业还可以通过制定重返工作岗位计划来降低保费。通过为受伤员工分配他们仍然可以处理的任务，这可以让受伤员工更快地重返工作岗位，并向他们表明他们的服务仍然受到重视。
创业公司在开展业务之前必须考虑许多障碍，但这些障碍的存在都是有原因的。支付工伤赔偿的费用看似麻烦，但从长远来看，这是保护你的企业免受诉讼和医疗费用影响的重要手段。